Original title:
Zhodnocení firemní kultury ve vztahu k podnikatelské etice
Translated title:
Evaluation of Organizational Culture in Business Ethics Correlation
Authors:
Domogatskaia, Maria ; Pokorná, Markéta (referee) ; Putnová, Anna (advisor) Document type: Master’s theses
Year:
2009
Language:
cze Publisher:
Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská Abstract:
[cze][eng]
Tématem této diplomové práce je organizacní kultura a její soulad s organizacními zmenami. Vymezuje nejduležitejší pojmy týkající se organizacní kultury - prvky, typologie, funkce a metody diagnostiky organizacní kultury; dále vysvetluje pojem BPO a jeho charakteristické znaky. Pro analýzu soucasného stavu organizacní kultury ve spolecnosti Infosys BPO bylo využito písemného dotazníku a osobního pohovoru. Hlavním cílem práce bylo navrhnout rešení rozporu organizacní kultury s pripravovanými zmenami a prípadne tak prispet ke zlepšení organizacní kultury, a tím i efektivnosti celého oddelení.
The subject of this Master's Thesis is organizational culture and its correspondence with organizational changes. The work defines the most basic terms concerning organizational culture - the components, types, functions and diagnostic methods of organizational culture; further it explaines the term of BPO and its characteristics. To analyse the present state of the organizational culture, written question form and personal interviews were used. The main target for the Master's Thesis is to suggest a solution of conflicts between the culture and changes being prepared. This will also contribute to improvement of organizational culture and efectivity of the whole department.
Keywords:
BPO; orgainzational culture; organizational changes; BPO; organizační kultura; organizační změny
Institution: Brno University of Technology
(web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library. Original record: http://hdl.handle.net/11012/3767