Original title: Vliv pracovní spokojenosti na fluktuaci zaměstnanců
Translated title: The Influence of Job Satisfaction on Employee Turnover
Authors: Krempl, Jan ; Surynek, Alois (advisor) ; Lorencová, Hana (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se zabývá fluktuací zaměstnanců a pracovní spokojeností, konkrétněji pak způsobem, jakým může pracovní spokojenost zaměstnanců ovlivňovat fluktuaci zaměstnanců v organizaci. Cílem práce je provedení analýzy pracovní spokojenosti v organizaci a určení vlivu zjištěné pracovní spokojenosti na fluktuační potenciál současných zaměstnanců organizace. Práce je členěna do tří hlavních kapitol. Kapitola první je shrnutím rešerše odborné literatury, jež se zabývá fluktuací zaměstnanců, pracovní spokojeností a jejich vzájemným vztahem. Kapitola druhá popisuje prostředí, v němž byla zkoumána problematika popsaná v teoretické části, použité výzkumné nástroje a shrnuje stanovené cíle a hypotézy pro empirické šetření. Závěrečná kapitola již prezentuje výsledky vlastního výzkumu, vyhodnocení zjištěných nedostatků v organizaci a autorova doporučení pro nápravu situace v organizaci. This Master's Thesis deals with the topics of employee turnover and job satisfaction, more precisely with the way in which job satisfaction can influence employee turnover in a company. The goal of the Thesis is to design a way to analyse job satisfaction in an organization and determine the way in which job satisfaction influences the turnover potential of current employees. The Thesis is divided into three main chapters. The first chapter is a literary research that deals with topics of employee turnover, job satisfaction and the relationship between the two. The second chapter describes the environment in which the data for empirical research was collected, the tools used for data collection and summarizes hypotheses and goals for the empirical part. The final chapter presents the results of the research, evaluation of the problematic areas in the organization and author's recommendations for addressing the discovered shortcomings in the future.
Keywords: causes of employee turnover; employee turnover; job satisfaction; relationship between employee turnover and job satisfaction; fluktuace zaměstnanců; pracovní spokojenost; příčiny fluktuace zaměstnanců; vztah pracovní spokojenosti a fluktuace zaměstnanců

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/51039

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-206525


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses