Original title: Genderové rozdíly: Nerovné příležitosti žen ve vrcholových pozicích
Translated title: Gender Differences: Unequal Opportunities of Women in Top Management
Authors: Kratochvílová, Alice ; Chytilová, Helena (advisor) ; Čermáková, Klára (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2016
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této bakalářské práce je zhodnocení míry vnímané diskriminace žen v oblasti vrcholového managementu. Teoretická část se věnuje vymezení základních pojmů, genderových rolí, definování diskriminace a její měření, nastínění různých teoretických náhledů na diskriminaci, jako takovou. Součástí je také propojení skutečné podstaty diskriminace a faktorů, které vstupují do stanovení mezd. Praktická část je věnována ověření výše vymezené hypotézy a to prostřednictvím dotazníkového šetření, za jehož pomoci je analyzována vnímaná diskriminace napříč vrcholovými pozicemi. Dotazníkové šetření potvrdilo hypotézu o vnímané diskriminaci žen na trhu práce, kterou uvedlo 48% vrcholových manažerek, diskriminace je taktéž potvrzena dle výše hrubých měsíčních mezd žen. Tyto výstupy jsou v souladu s teorií Beckera (1957), či se studií Havemana (2012). The aim of this bachelor thesis is to evaluate the rate of discrimination that women face in top management positions. Theoretical part focuses on the determination of basic theory, gender role, defining discrimination and it's measuring. It also outlines the various theoretical perspectives of discrimination. The thesis also considers the connection between discrimination and related factors which influence the wage. Practical part is focused on the verification of outlined hypothesis. The verification was done through survey. Results confirm the hypothesis that the women face discrimination in the labor market. The 48% of women in top management positions are confronted with discrimination. The outcome of the research also found out that the women's discrimination affects their gross monthly wages. All results are in line with theories outlined in the thesis such as Becker (1957) or Haveman (2012).
Keywords: Discrimination; Gender; Gender Role; Straight Opportunities; Top Management; Unemployment; Wage Differences between Men and Women; diskriminace; gender; genderové role; mzdové rozdíly mužů a žen; nezaměstnanost; rovné příležitosti; top management

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/51022

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-205829


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses