Original title:
Systém hodnocení zaměstnanců v ČSOB
Translated title:
Employee evaluation in ČSOB
Authors:
Horáčková, Marie ; Němec, Otakar (advisor) ; Skalková, Jana (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2016
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Tato bakalářská práce je zaměřena na zmapování hodnotícího systému v Československé obchodní bance. Praktická část začíná představením společnosti ČSOB, v dalším kroku jsou definovány všechny důležité náležitosti hodnotícího procesu s využitím analýzy interních dokumentů. Praktická část se dále skládá z dotazníkového šetření realizované s pomocí zaměstnanců ČSOB. Cílem práce je potvrdit či vyvrátit stanovené hypotézy a navrhnout doporučení dle zjištěných slabých míst v hodnotícím procesu. Doporučení by mělo vést k zefektivnění a zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti a záměrem je také zvýšit všeobecnou spokojenost zaměstnanců.This bachelor thesis is focused on the system of performance appraisal in ČSOB. The practical part starts with introduction of the analysed company, in following parts all relevant steps of appraisal process are defined using analysis of internal documents. Empirical part is based on ČSOB employees' survey. The aim of empirical part is to verify or reject stated hypothesis and adopt measures following to improvement within appraisal process. Stated recommendations should help to increase the efficiency of human resources management and also increase employees' satisfaction with the appraisal process.
Keywords:
Empirical survey; Employee evaluation; Evaluation methods; Evaluation process; Streamlining og the system of evalutation; Dotazníkové šetření; Hodnocení zaměstnanců; Hodnotící proces; Metody hodnocení; Zefektivnění hodontíícho systému
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/50941