Název:
Systém hodnocení zaměstnanců v ČSOB
Překlad názvu:
Employee evaluation in ČSOB
Autoři:
Horáčková, Marie ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Skalková, Jana (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2016
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Tato bakalářská práce je zaměřena na zmapování hodnotícího systému v Československé obchodní bance. Praktická část začíná představením společnosti ČSOB, v dalším kroku jsou definovány všechny důležité náležitosti hodnotícího procesu s využitím analýzy interních dokumentů. Praktická část se dále skládá z dotazníkového šetření realizované s pomocí zaměstnanců ČSOB. Cílem práce je potvrdit či vyvrátit stanovené hypotézy a navrhnout doporučení dle zjištěných slabých míst v hodnotícím procesu. Doporučení by mělo vést k zefektivnění a zkvalitnění řízení lidských zdrojů společnosti a záměrem je také zvýšit všeobecnou spokojenost zaměstnanců.This bachelor thesis is focused on the system of performance appraisal in ČSOB. The practical part starts with introduction of the analysed company, in following parts all relevant steps of appraisal process are defined using analysis of internal documents. Empirical part is based on ČSOB employees' survey. The aim of empirical part is to verify or reject stated hypothesis and adopt measures following to improvement within appraisal process. Stated recommendations should help to increase the efficiency of human resources management and also increase employees' satisfaction with the appraisal process.
Klíčová slova:
Dotazníkové šetření; Hodnocení zaměstnanců; Hodnotící proces; Metody hodnocení; Zefektivnění hodontíícho systému; Empirical survey; Employee evaluation; Evaluation methods; Evaluation process; Streamlining og the system of evalutation
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/50941