Original title: Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Translated title: Termination of employment by employer
Authors: Plašil, Jakub ; Soušková, Milena (advisor) ; Spirit, Michal (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2014
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Tématem mé diplomové práce je problematika rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se stanovením možností a doporučení, jak v praxi ukončit se zaměstnancem pracovní poměr bez dalších právních důsledků. V první části diplomové práce jsou vymezeny a popsány základní pojmy související s danou problematikou a to pracovní poměr, význam pracovní smlouvy včetně jejích náležitostí a včetně účastníků pracovněprávních vztahů. Dále se diplomová práce zabývá způsoby rozvazování pracovního poměru a srovnává jejich vzájemné rozdíly se zohledněním důvodů vedoucích k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Praktická část diplomové práce je zaměřena na problematiku rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve vybraném podniku. V další části práce dochází ke zhodnocení procesu rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a to jak na obecné úrovni, tak i z pohledu vybrané společnosti. V závěru diplomové práce jsou posouzeny a zhodnoceny zákonné důvody při rozvazování pracovního poměru a s využitím judikátů jsou řešeny konkrétní problémy z praxe při propouštění zaměstnanců. My dissertation´s topic is termination of employment from employer´s side. It includes determination of possibilities and recommendations how to properly terminate employment with employer without any legal consequences in practice. The basic terms in relation to given topic such as employment, importance of employment contract, its requirements and participants of labor-law relations are defined and described in first part of dissertation. Next part deals with termination of employment methods and compares mutual differences. It also takes reasons leading to termination of employment by employer into account. Practical part of dissertation is aimed at the issue of termination of employment by employer in chosen company. The process evaluation of this termination is performed both from general and company´s point of view in dissertation´s next part. Assessment and evaluation of legal reasons for termination of employment is present in the last part, in which the actual problems of dismissing employees are solved with help of real court decisions.
Keywords: dismissal; employer; employment; employment contract; immediate termination of employment; labor law; termination of employment during the probationary period; termination of employment methods; okamžité zrušení pracovního poměru; pracovní poměr; pracovní právo; pracovní smlouva; výpověď; zaměstnavatel; způsoby skončení pracovního poměru; zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/48423

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-201956


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses