Original title:
Analýza získávání a výběru zaměstnanců
Translated title:
The Analysis of recruitment and employee selection
Authors:
Hralová, Lenka ; Stříteský, Marek (advisor) ; Kacrová, Michaela (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2013
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Equa bank a.s., identifikovat jejich silná a slabá místa a navrhnout možnou optimalizaci. První část práce představuje výčet teoretických principů, postupů a charakteristiku procesů získávání a výběru pracovníků. V části druhé je prostřednictvím pozorování, rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a analýzy interních dokumentů představeno, jak jsou tyto procesy realizovány v konkrétní společnosti. V závěru práce je provedeno zhodnocení analyzovaných procesů a jsou představeny návrhy, které by vedly k optimalizaci a k zvýšení jejich efektivity.The main goal of this Bachelor thesis is to analyse the processes of recruitment and employee selection in Equa bank a.s., identify their strengths and weaknesses and suggest possible optimization. The first part of the thesis describes theoretical principles, methods and characteristic of recruitment and employee selection. The second part examines through observation, interviews with employees of the human resources department and analysis of internal documents how these processes are carried out in this particular company. In the end of the thesis the processes are evaluated and the improvements that would lead to optimization and higher effectiveness are suggested.
Keywords:
employees; Human Resource Management; recruitment; selection; výběr; zaměstnanci; získávání; řízení lidských zdrojů
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/41980