Original title:
Zavedení koncepce age managementu ve vybrané organizaci
Translated title:
The introduction of Age management concept in selected companies
Authors:
Pagáčová, Ilona ; Němec, Otakar (advisor) ; Glumbíková, Kateřina (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2014
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Age management velmi blízce souvisí s pracovními schopnostmi a snahou o jejich udržení do vyššího věku. Diplomová práce na problematiku nahlíží z pohledu organizací a jejím cílem je situaci v České republice analyzovat a doplnit existující doporučení pro implementaci. Za tímto účelem byly osloveny firmy, které se v zavádění Age managementu angažují. Ve třech velkých podnicích byly provedeny expertní rozhovory na HR odděleních. Bylo zjištěno, že v ČR není koncepce zatím příliš užívaná. Podniky nemají ucelené strategie a Age management aplikují sporadicky. V rámci zachování pracovních schopností je věnována v praxi velká pozornost zdravotní prevenci zaměstnanců. Za nedostatečnou je však nutno hodnotit osvětu. Začíná se s testováním pracovních schopností metodou Work Ability Index a připravuje se strategické zavádění koncepce.Age management is closely related to professional abilities and their maintaining trough advanced age. Thesis examines topic from point of view of corporations and its goal is to analyze and amend existing recommendations for implementation of the concept in Czech Republic. In order to achieve this goal, companies that engage in Age management implementation were addressed. Interviews were conducted in HR departments of three major corporations. This revealed that the concept is not widely used in Czech Republic at this time. There are no complex strategies and age management is being applied sporadically. There is a great effort to maintain good health of employees but it was also found out that awareness rising is insufficient. Testing using a method of Work Ability Index is being implemented and strategic application of the concept is being prepared.
Keywords:
Age discrimination; Age diversity; Age management; Work ability; Work Ability Index; Age management; Pracovní schopnosti; Věková diskriminace; Věková diverzita; Work Ability Index
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/46821