Název: Systém hodnocení zaměstnaců ve vybrané organizaci
Překlad názvu: Evaluation of employees in selected organization
Autoři: HARUDA, Martin
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]

Klíčová slova: 360ti stupňová zpětná vazba; cíle; hodnocení zaměstnacnů; hodnotící rozhovor; kompetence; KPI; osobní rozvoj; 360-degree feedback; competition; evalution of employees; growth; interview; KPIs; objective; opportunities
Citace: HARUDA, Martin. Systém hodnocení zaměstnaců ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2015. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/37397

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-187794


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce
 Záznam vytvořen dne 2015-06-04, naposledy upraven 2024-08-29.


Není přiložen dokument
  • Exportovat ve formátu DC, NUŠL, RIS
  • Sdílet