Original title:
(Ne)diskriminace žen při žádosti o zaměstnání v důsledku mateřství: experiment
Translated title:
(Non-)discrimination against female job applicants for maternity-related reasons: experiment
Authors:
Bartoš, Vojtěch Document type: Research reports
Year:
2015
Language:
cze Series:
Studie IDEA, volume: 1/2015 Abstract:
[cze][eng] V této studii zkoumáme možnou diskriminaci uchazeček o zaměstnání v podobě nižší pravděpodobnosti pozvání na pracovní pohovor v životním období, kdy se 1) očekává jejich možný odchod na mateřskou dovolenou, a v době, kdy 2) rodičovství může být považováno za omezující při práci. Používáme metodu korespondenčního experimentu, ve kterém vytváříme fiktivní profily jinak identických žen a mužů ve věku buď 29 nebo 41 let, bezdětnými, nebo se dvěma dětmi. V experimentu jsme oslovili 599 českých společností, kterým jsme zaslali životopisy fiktivních mužů a žen ucházejících se o práci. Rozdíly v míře pozitivních odpovědí z firem pak slouží k porovnání přístupu potenciálních zaměstnavatelů k mužům a ženám.In this study we investigate possible discrimination against female job applicants, in the form of a lower probability of being invited for interview in the periods of their career when 1) it is expected they may soon take maternity leave, and 2) their family commitments are considered to limit their working capacity. We carry out a correspondence experiment, in which we construct fictitious profiles for otherwise identical women and men aged either 29 or 41 years, childless or with two children. During the experiment we contact 599 Czech firms, sending them the CVs of the fictitious male and female job applicants. The differences in the level of positive replies received from the firms serve as an indicator of the potential employers' attitudes towards men and women.
Keywords:
Czech women; gender discrimination; job applicants Project no.: StrategieAV21/13 Funding provider: AV ČR