Original title: Mezinárodní migrace a trhy práce České republiky
Translated title: The International Migration and Labour Markets in the Czech Republic
Authors: Buzková, Jana ; Brožová, Dagmar (advisor) ; Bartoň, Petr (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2009
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Práce se zabývá neoklasickou teorií migrace, která popisuje chování jednotlivců maximalizujících svůj užitek. Tito jednotlivci porovnávají migrační náklady a výnosy a volí zemi, která nabízí vyšší mzdy. Výše mezd je ovlivněna množstvím a kvalitou lidského kapitálu, kterým pracovníci disponují, mírou přerozdělování příjmů a informovaností zaměstnavatelů. Kvalifikovaní pracovníci směřují do zemí, kde jsou produktivnější, protože mohou využít svých schopností a dovedností. V souvislosti s migrací je důležité zahrnout i pozitivní externality, které tvoří vysoká koncentrace kvalifikovaných pracovníků. Kvalifikovaní a nekvalifikovaní pracovníci směřují stejnými směry, do západních států EU, kterým ČR nedokáže výší mezd konkurovat. ČR je imigrační zemí, ale kvalifikovaní pracovníci o ni nemají zájem. V současnosti vyrovnává odliv kvalifikovaných pracovníků jejich získáváním ze zahraničí, ale v některých profesích je již znatelný jejich nedostatek. Odliv kvalifikovaných pracovníků narůstá a ČR by ho v budoucnosti nemusela být schopna pokrýt z vlastních zdrojů. The work is concerned with neoclassical theory of migration describing the behavior of individuals who maximize their utility. These individuals are comparing migration costs and benefits. They choose the country with higher wages. The high of wages is influenced by the quantity and quality of human capital, which the workers own, rate of redistribution of benefits and informedness of employers and workers. Educated workers go to countries where it is possible to evaluate their skills and be more productive. It is also important to include positive externalities which arise from high concentration of professional workers. Skilled and unskilled workers flow to the same direction to western European countries. The Czech Republic is not capable to align in the level of wages with these countries. It is immigration country but the skilled workers don't prefer it. Presently, outflow of skilled workers is compensated by obtaining skilled workers from abroad but in some profession there is their insufficiency. The outflow of skilled people is rising and CR wouldn't be able to cover it from its own resources.
Keywords: brain drain; Czech Republic; human capital; international migration; labour market of EU; brain drain; lidský kapitál; mezinárodní migrace; trh práce EU; Česká republika

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/22406

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-18376


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses