Original title:
Metoda Pre-employment background screening v podmínkách České republiky
Translated title:
Pre-employment background screening in the Czech Republic
Authors:
Křenková, Michaela ; Stříteský, Marek (advisor) ; Šikýř, Martin (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2009
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Pre-Employment Background Screening (zkráceně PEBS) můžeme charakterizovat jako soustavu činností, prováděných většinou před vznikem pracovního poměru, v rámci kterých zaměstnavatel shromažďuje zvolené osobní údaje, poskytované mu dobrovolně uchazeči o zaměstnání a ověřuje s jejich souhlasem úplnost, správnost a pravdivost těchto informací, vše s cílem výběru nejvhodnějšího budoucího zaměstnance.Pre-Employment Background Screening (abbreviated PEBS) can be characterized as a set of activities usually conducted before the commencement of the employment under which an employer collects selected personal information voluntarily provided by his job applicants and verify with their consent the completeness, accuracy and veracity of this information, all with a view to selecting the most suitable prospective employees.
Keywords:
Background check; Personnel Selection; Pre-Employment Background Screening; Pre-Employment Background Screening; Prověření minulosti; Výběr zaměstnanců
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/21871