Název:
Metoda Pre-employment background screening v podmínkách České republiky
Překlad názvu:
Pre-employment background screening in the Czech Republic
Autoři:
Křenková, Michaela ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Pre-Employment Background Screening (zkráceně PEBS) můžeme charakterizovat jako soustavu činností, prováděných většinou před vznikem pracovního poměru, v rámci kterých zaměstnavatel shromažďuje zvolené osobní údaje, poskytované mu dobrovolně uchazeči o zaměstnání a ověřuje s jejich souhlasem úplnost, správnost a pravdivost těchto informací, vše s cílem výběru nejvhodnějšího budoucího zaměstnance.Pre-Employment Background Screening (abbreviated PEBS) can be characterized as a set of activities usually conducted before the commencement of the employment under which an employer collects selected personal information voluntarily provided by his job applicants and verify with their consent the completeness, accuracy and veracity of this information, all with a view to selecting the most suitable prospective employees.
Klíčová slova:
Pre-Employment Background Screening; Prověření minulosti; Výběr zaměstnanců; Background check; Personnel Selection; Pre-Employment Background Screening
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/21871