Název: Možnosti uplatnění osob se zdravotním postižením na trhu práce ve městě Písku.
Překlad názvu: THE POSSIBILITIES OF EMPLOYING OF PEOPLE WITH DISABILITIES IN PISEK.
Autoři: NECHVÁTALOVÁ, Daniela
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Zaměstnání znamená pro všechny lidi jistou míru integrace do společnosti. Je pro ně existenčním zajištěním, určitou mírou nezávislosti, osobním rozvojem, sociálním kontaktem i odpovědností. Proto i pro člověka se zdravotním postižením je důležité, aby se měl možnost začlenit do pracovního procesu a našel na pracovním trhu uplatnění. Vzhledem k tomu, že poslední průzkumy ukazují, že lidí se zdravotním postižením je v České republice více než jeden milion, je zapotřebí problematiku jejich pracovního uplatnění řešit. Cílem práce bylo zjistit, jaké možnosti uplatnění mají lidé se zdravotním postižením na trhu práce ve městě Písku a najít odpověď na výzkumnou otázku, zda mají o toto uplatnění zájem. Výzkumný vzorek tvořilo pět osob s mentálním a pět osob s tělesným postižením, kteří již mají zkušenost na pracovním trhu. Teoretická část je zaměřena na vysvětlení některých klíčových pojmů v této oblasti a na bližší seznámení s problematikou zaměstnávání lidí se zdravotním postižením, včetně legislativy v České republice. Přibližuje také organizace, které se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v Písku zabývají. Pro výzkum byla použita kvalitativní výzkumná strategie, metoda sběru dat dotazování, s technikou rozhovoru podle návodu. Data byla zpracována prostřednictvím obsahové analýzy rozhovoru. Výsledky ukázaly, že osoby se zdravotním postižením mají zájem pracovat. Vedou je k tomu různé důvody. Jsou jimi finance, kontakt s lidmi, zkrácení dlouhé chvíle. Preference těchto důvodů jsou rozdílné u osob s mentálním a tělesným postižením. U osob s mentálním postižením, které nejsou zatíženy existenčními starostmi, převažuje jako důvod hledání zaměstnání zkrácení dlouhé chvíle. Naopak nejčastěji uváděným důvodem u osob s tělesným postižením jsou finance. Výstupem výzkumného šetření je zjištění, že osoby s mentálním postižením mají převážně jedinou šanci nalézt zaměstnání na chráněném pracovním trhu, kdežto u osob s tělesným postižením je pravděpodobnost uplatnění na volném i chráněném trhu práce vyrovnaná. Výsledky výzkumu potvrdily, že vzdělání je jedním z důležitých předpokladů k získání zaměstnání. Lidé s mentálním postižením jsou v tomto ohledu oproti lidem s tělesným postižením znevýhodněni. Jejich dané dispozice jim většinou nedovolují zvýšit si kvalifikaci a jejich šance na pracovní uplatnění je nižší. Při hledání zaměstnání narážejí lidé se zdravotním postižením na různé komplikace. Ty se týkají druhu jejich postižení, vzdělání, malé informovanosti ze strany lidí s postižením i potencionálních zaměstnavatelů, a také neustále přetrvávajících předsudků ve vztahu k lidem se zdravotním postižením. Díky vytrvalé snaze Úřadu práce a neziskových organizací jsou však možnosti získat zaměstnání pro lidi se zdravotním postižením stále větší. Závěr práce konstatuje, že nelze brát osoby se zdravotním postižením jako jednu homogenní skupinu. Je potřeba rozlišovat druh a hloubku postižení, a také individuální schopnosti každého člověka. Problémem při uplatňování na trhu práce je malá informovanost lidí se zdravotním postižením o jejich právech, a také nízké povědomí zaměstnavatelů o výhodách a nevýhodách zaměstnávání osob se zdravotním postižením. The employment is for all the people certain degree of integration into society. It is existential security, certain degree of independence, personal development, social contact and responsibility for them. Therefore even for one with disability it is important to have a possibility to integrate into the working process and to find the job at labour market. Whereas the last explorations show that the Czech Republic has more than one million people with disability, it is needed to deal with issue of their job. The target of the task was to find out which possibilities the people with disability have at labour market in Písek town and to find the answer for research question if they have the interest for this job. The research specimen was formed from five people with mental disability and five people with disability who already have the experience on labour market. The theoretical part is focused on the explanation of some key concepts in this sphere and closer acquaintance with the issue of disabled people employing including legislative of the Czech Republic. It also closer the organisations which deal with employing of disabled people in Písek town. For the investigation it was used qualitative research strategy, method of interrogation data acquisition with the interview technique according to my instruction. The data was processed through interview content analysis. The results showed the disabled people have interest to work. The different reasons head them for this. The reasons are finance, contact with the people and to short long time. The preferences of these reasons are different for the people with mental disable and for the people with disability. As a reason of job hunting for the people with mental disable who are not loaded existential concern is mostly to short long time. On the contrary the most common reason which was stated is finance for the people with disability. The result of the survey is finding that the people with mental disability have mostly only one chance to find the job on protected labour market, whilst the use probability on free and protected labour market is balanced for disabled people. The research results confirmed that the education is one of important assumption to get the job. The people with mental disability are disadvantaged beside disabled people in this regard. Their given layout mostly disallows them to enhance skills and their chance to get the job is lower. During the job finding the disabled people encounter on various complications. The complications relate to kind of their disability, education, insufficient know-how from disabled people and from potential employer and also from still persistent prejudices in relation to disabled people. There are still bigger the possibilities to get the job for disabled people. Due to these persistent circumstances of Labour office and non-profit organisations there are the possibilities to get the job for disabled people constantly higher. The conclusion of the task stated that it is not possible to regard the disabled people as a one homogeneous group. It is necessary to differentiate kind and deep of disability and also individual ability of each person. The problem during the getting work for the disabled people is insufficient know-how about their rights and also low employment awareness about the advantage and disadvantage of disabled people employing.
Klíčová slova: Chráněné pracovní místo; integrace; mentální postižení; nezaměstnanost; osoby se zdravotním postižením; pracovní uplatnění; trh práce; tělesné postižení; disability; disabled people; integration; job; labour market; mental disable; Protected job; unemployment
Citace: NECHVÁTALOVÁ, Daniela. Možnosti uplatnění osob se zdravotním postižením na trhu práce ve městě Písku.. České Budějovice, 2014. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/39034

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-175421


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce