Original title: Řešení oblasti HR v malých a středních podnicích
Translated title: Covering HR solutions in small and mid-size companies
Authors: Pravdová, Helena ; Žid, Norbert (advisor) ; Houfková, Michaela (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2009
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce Řešení oblasti HR (Human Resources) v malých a středních podnicích, zabývá se obecnou charakteristikou řízení lidských zdrojů a jejího vývoje. Se zaměřením na softwarové možnosti řešení této otázky a výběrem informačních systémů (dále jen IS) pro personální řízení pro malou až střední firmu na základě získaných informací. Práce se skládá z šesti hlavních částí (úvod do problematiky, současné trendy, popis a prezentace zkoumaného sektoru, současné softwarové možnosti, rozbor vybraných aplikací, případové studie). V druhé kapitole je vysvětlen vznik a vývoj řízení lidských zdrojů, jako samostatného oboru, a jeho současná podoba. Další kapitola seznamuje s rámcem, do kterého je problematika v rámci této práci zasazena. Stěžejní část práce tvoří čtvrtá, pátá a šestá kapitola, kde je proveden samotný výběr HRIS pro konkrétní firmu. IS byl vybrán na základě analýzy získaných informací o jednotlivých HRIS, podle požadavků stanovených danou firmou. This diploma thesis covering HR solutions in small and mid-size companies, involving generic characteristics of human resource coordination and its development. In focus to software possibilities covering this topic, including SW assessment base on gathered informations about small and mid-size companies and their management processes. My study is composed into six major parts (introduction to the topic, current trends, description and presentation of researched sector, contemporary software implementations and abilities, analysis of highlighted application, case study). In the Chapter II, beginning of HR and its development as stand alone branch of economy science is explained, and pointed to it's current state. Next chapter features the whole scale of HR in relation to this research. The core of this research is covered in fourth, fifth and sixth chapter, where the assessment of HRIS is made according to demonstration company specifics. Final choice is based on analysis of gathered specifications of each HRIS, according to requirements stated by each company.
Keywords: human resources management; information system; small and medium enterprises sector; informační systém; malé a střední podniky; řízení lidských zdrojů

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/21502

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-17472


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses