Název: Řešení oblasti HR v malých a středních podnicích
Překlad názvu: Covering HR solutions in small and mid-size companies
Autoři: Pravdová, Helena ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Houfková, Michaela (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2009
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce Řešení oblasti HR (Human Resources) v malých a středních podnicích, zabývá se obecnou charakteristikou řízení lidských zdrojů a jejího vývoje. Se zaměřením na softwarové možnosti řešení této otázky a výběrem informačních systémů (dále jen IS) pro personální řízení pro malou až střední firmu na základě získaných informací. Práce se skládá z šesti hlavních částí (úvod do problematiky, současné trendy, popis a prezentace zkoumaného sektoru, současné softwarové možnosti, rozbor vybraných aplikací, případové studie). V druhé kapitole je vysvětlen vznik a vývoj řízení lidských zdrojů, jako samostatného oboru, a jeho současná podoba. Další kapitola seznamuje s rámcem, do kterého je problematika v rámci této práci zasazena. Stěžejní část práce tvoří čtvrtá, pátá a šestá kapitola, kde je proveden samotný výběr HRIS pro konkrétní firmu. IS byl vybrán na základě analýzy získaných informací o jednotlivých HRIS, podle požadavků stanovených danou firmou. This diploma thesis covering HR solutions in small and mid-size companies, involving generic characteristics of human resource coordination and its development. In focus to software possibilities covering this topic, including SW assessment base on gathered informations about small and mid-size companies and their management processes. My study is composed into six major parts (introduction to the topic, current trends, description and presentation of researched sector, contemporary software implementations and abilities, analysis of highlighted application, case study). In the Chapter II, beginning of HR and its development as stand alone branch of economy science is explained, and pointed to it's current state. Next chapter features the whole scale of HR in relation to this research. The core of this research is covered in fourth, fifth and sixth chapter, where the assessment of HRIS is made according to demonstration company specifics. Final choice is based on analysis of gathered specifications of each HRIS, according to requirements stated by each company.
Klíčová slova: informační systém; malé a střední podniky; řízení lidských zdrojů; human resources management; information system; small and medium enterprises sector

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/21502

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-17472


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce