Název: Analýza personálního řízení ve vybrané firmě
Překlad názvu: Analysis of personnel management in selected company
Autoři: POKORNÝ, Radek
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato práce se zabývá analýzou personálního řízení vybrané firmy. V první části jsem se věnoval teoretickému zpracování tématu. Teorii jsem čerpal z mnoha českých i cizojazyčných autorů. Řešená problematika je zaměřena zejména na pojem řízení lidských zdrojů a s tím spojené manažerské funkce jako jsou motivace, stimulace, hodnocení, odměňovaní apod. V praktické části jsem se věnoval stavební společnosti OHL ŽS a.s. a zaměřil jsem se na divizi České Budějovice Plzeň. V úvodu jsem společnost představil a dále jsem se věnoval analyzování témat z první části této práce. Po analýze jsem provedl dotazníkové šetření a následnou konzultaci výsledků s vedením společnosti. Z analýzy je patrné, že společnost dělá chyby v motivaci pracovníků, má nízkou efektivitu porad a zatěžuje některé pracovníky. Mnoho pracovníků je ale spokojeno s pracovním prostředím a s kolektivem. Závěrem jsem navrhnul změny na zlepšení. This work focus to analysis of personnel management in chosen company. In the first part I focused to teoretic side of theme. The theory I draw from many czech and foreign authors. Theori is focused on human resource management and managerial functions as mativatin, stimulation, reviews, remuneration. In practical part I focused to building company OHL ŽS a.s. focused to division in České Budějovice-Plzeň. At the begining I introduced company and then I analysis parts of the theoretic section. After the analysis I did survey and then I consulted results with the management. From the survey is obvious that company make a mistakes in motivation of personnel, low efficiently of meetings, burden tasks. Many of personnel is satisfied with a team. In conclusion I proposed changes to improvement.
Klíčová slova: hodnocení; manažerské funkce; motivace; nadbytečnost; odměňování; OHL ŽS a.s.; Personální řízení; propouštění; stimulace; řízení lidských zdrojů; human resource management; layoffs; managerial functions; motivation; OHL ŽS a.s.; personnel management; redundancy; remuneration; reviews; stimulation
Citace: POKORNÝ, Radek. Analýza personálního řízení ve vybrané firmě. České Budějovice, 2014. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/32787

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-173649


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce