Název: Proces a metody získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti T-mobile
Překlad názvu: The process and the metods used during employee recruitment and selection in the company T-Mobile Czech Republic a.s.
Autoři: Kučerová, Andrea ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Gáliková, Mária (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2009
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem práce je popis a analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců a používaných metod v konkrétní společnosti a kritické zhodnocení (tj. identifikaci případných slabých a silných stránek) tohoto procesu a používaných metod včetně předložení návrhů na odstranění případných slabých míst. V první části je stručně představena společnost, v níž je diplomová práce zpracovávána. Další (stěžejní) čast je rozdělena do dvou kapitol, které se věnují procesu získávání (zdroji, metodami a procesem) a později i výběru (kritérii, procesem a metodami)zaměstnanců a efektivitou náboru. Práce také stručně charakterizuje dopady finanční krize na oblast získávání a výběru zaměstnanců. V závěru jsou zmíněny silné a slabé stránky tohoto procesu a používaných metod a návrhy k řešení případných slabých míst. The purpose of the work is a description and analysis of the employee recruitment and selection process and of the methods used during this process in a specific company and a critical evaluation (i.e. identification of the strong and weak points) of the process and methods used during the recruitment including presentation of the proposals on how to resolve the deficiencies are outlined. In the first part is briefly introduced the company, where the respective fieldwork occurred. The following (crucial) part is divided into two chapters which are focused on the recruitment (sources, methods and process) and later selection (criterions, methods and process) of the employees and the evaluation of effectiveness of the recruitment. This work also shortly defines the impact of the financial crisis on the employee recruitment and selection process. In the conclusion are mentioned the strong and weak points of the whole process and methods used during the recruitment process and the proposals on how to resolve the deficiencies are outlined.
Klíčová slova: Dopady finanční krize do oblasti náboru; Hodnocení efektivity náboru; Lidské zdroje; Metody získávání a výběru zaměstnanců; Proces náboru zaměstnanců; Employee recruitment process; Evaluatin the effectiveness of employee recruitment process; Human resources; Methods of employee recruitment and selection; The impact of financial crisis on the recruitment process

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/21193

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-17163


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce