Original title: Získávání, výběr a stabilizace zaměstnanců v obchodní organizaci
Translated title: Recruitment, Selection and Retention of the Employees in the Trade Company
Authors: Sapáková, Iva ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Cetkovský, Pavel (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2013
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Práce se zabývá typickými personálními oblastmi, a to získáváním, výběrem a stabilizací zaměstnanců. Cílem práce je analýza a zhodnocení stavu získávání, výběru a stabilizace v malé tuzemské obchodní organizaci v kontextu externích i interních vlivů a následná formulace závěrů a doporučení pro snížení míry fluktuace v obchodní organizaci. Teoretická část práce je věnována aktuálním teoretickým poznatkům týkajících se témat získávání, výběru, stabilizace a fluktuace zaměstnanců. Praktická část analyzuje stav dotčených personálních činností ve studované obchodní organizaci, s důrazem na specifika dvou odlišných skupin zaměstnanců, dle typu pracovních pozic. Na analýzu navazuje zhodnocení zjištěných skutečností při zachování diferencovaného přístupu k odlišným pracovním pozicím a doporučení pro implementaci změn vedoucí ke zlepšení nevyhovujících personálních procesů a činností pro dosažení eliminace nežádoucího vývoje míry fluktuace zaměstnanců v obchodní organizaci. The thesis focused on the characteristics fields of personnel service namely recruitment, selection and retention of employees. The main goal of the thesis is to analyse and evaluate the state of recruiting, selecting and retaining in a domestic trade company in the context of internal and external influence and subsequently, to formulate conclusions and recommendations for reducing employee turnover in the trade company. The theoretical part of the thesis is focused on current theoretical knowledge regarding employee recruitment, selection, retention and turnover. The practical part analyses the state of HR activities in the studied trade company, with an emphasis on two different groups of employees, according to the type of their occupation. Following the analysis, we evaluate the assessed facts while maintaining a differentiated approach to different work positions. Finally we recommend which changes and activities should be implemented to improve unsatisfactory personnel processes and to eliminate the undesirable progress of employee turnover in the trade company.
Keywords: Employee Recruitment and Selection; Employee Turnover; Warehouse Keeper; Fluktuace zaměstnanců; Skladník; Získávání a výběr zaměstnanců

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/39267

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-166039


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses