Original title: Personální informatika pro praxi
Translated title: Personal informatics in practice
Authors: Gušiliková, Nina ; Střížová, Vlasta (advisor) ; Toman, Prokop (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2013
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou podpory systému řízení a rozvoje lidských zdrojů personálním informačním systémem ve vybrané společnosti. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat přínos informačního systému řízení lidských zdrojů pro zvýšení efektivnosti, kvality přesnosti činností personálního řízení a snížení jejich časové náročnosti. Druhý cíl diplomové práce představuje zobecnění zkušeností a identifikaci chyb, kterých se firma při implementaci dopustila. Text práce je rozdělen do dvou samostatných bloků. V prvním teoreticky zaměřeném je ve třech kapitolách analyzován algoritmus základních činností personálního řízení a nové tendence v řízení lidských zdrojů, které v konečném důsledku zdůvodňují potřebu podpory všech procesů personálním informačním systémem. Na ně navazuje charakteristika personálních informačních systémů a typologie personálních informací. Praktická část práce se zabývá kritickou analýzou procesu implementace nového personálního systému ve společnosti, zabývající se přesným lisováním plastických hmot a působící v oblasti automotive. Přínos práce spočívá v kritické analýze zkušeností společnosti z implementace personálního informačního systému, které mohou být v podnikové praxi využity. Závěry práce se opírají o výsledky využití základních párových metod vědecké práce. Pro kritickou analýzu byla data získávána analýzou projektové dokumentace, obsahovou analýzou firemních dokumentů, rozhovory s manažery společnosti a dotazníkovým šetřením mezi manažery a zaměstnanci společnosti. The diploma thesis deals with the issue of management system support and human resources development through the use of personal information system in particular company. The main purpose of the thesis is to analyze benefits of human resources information system to increase efficiency, quality of human resource operations accuracy and to decrease human resources operations time consumption. The secondary purpose of the thesis is the knowledge generalisation and the identification of mistakes made by the company during the system implementation. Text of the diploma thesis is divided into two separate sections. First one is theoretically focused and contains three chapters where algorithm of basic activities of human control and new human resources is analysed, which at the end justifies the needs of support of all the personal information system processes. Characteristic of personal information systems and typology of personal information follows. Practical part of thesis deals with critical analysis of implementation of new personal system process in automotive company. The contribution of this thesis includes the summary of know-how gained within human resources system implementation. Conclusions of diploma thesis are based on results of basic pair methods of scientific work. Data for critical analysis were gained by analysis of project documentation, content analysis of company documents, interviews with company managers and form research between managers and company employees.
Keywords: human resources management; implementation; personal information; personal information system; implementace; personální informace; personální informační systém; řízení lidských zdrojů

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/38451

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-165090


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses