Original title: Měření efektivity pracovních týmů
Translated title: Measuring team effectivenes
Authors: Kočí, Ondřej ; Pavlica, Karel (advisor) ; Rymeš, Milan (referee) ; Bedrnová, Eva (referee)
Document type: Doctoral theses
Year: 2009
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Práce pojednává o tématu, které by rádi manažeři společností jistě vyřešili. Hlavním tématem je měření efektivity a potenciálu výkonu u takových týmů, kde se nelze spolehnout na tvrdá data, určující výkon. Absence norem v zásadě přímo implikuje nedostatek objektivně hodnotících kriterií. Metodika, která je v práci použita, pracuje s měřením potenciálu výkonu na základě měkkých faktorů. Autor v práci nastiňuje, jak v jednotlivých fázích vývoje týmu měřit jeho výkonnost. Výzkum je postavený na základě principů sociální interakce a opírá se o empiricky získaná data z vlastního zkoumání. V závěru práce se autor zmiňuje o dalších možných výzkumech na poli efektivity pracovních týmů. The thesis is aimed at hot topic discussed among company managers nearly all over the world. The managers are concerned whether the team work is as efficient as it can be, whether the potential of team is fully used and how to train or develop teams to be more compatible and more effective. It is easy to measure the performance of operations teams. But this thesis focuses on teams where the hard measurements like time/pieced measures are not applicable. Method described in the thesis is more likely based on team communication analysis, effectiveness of team decision-making process in different stages of team development cycle. The methods describing the social interaction, team work and effective leaderships are the theoretical background of study in the thesis. The data used in study were collected in related research, where author was part of small research team. The conclusions are clearly presented and supplemented by ideas for further studies.
Keywords: performance; performance measurement; social interaction; Team; team performance; efektivita práce; měření výkonu; pracovní tým; sociální interakce; týmový výkon

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/36361

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-163059


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Doctoral theses