Original title: Trend vývoje motivačních technik
Translated title: Progress of motivation techniques
Authors: Kozlovský, Ondřej ; Chocholatý, Drahomír (advisor) ; Šebesta, Michal (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2011
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Tato práce je rozdělena na dvě části. Teoretickou a praktickou. V teoretické části se vymezují pojmy, rozdělují se přístupy k motivaci do tří základních skupin a tyto skupiny jsou následně i rozebírány. V rámci těchto přístupů je popsán i historický vývoj názorů k motivaci. Celá teoretická část spěje do současnosti - k současným přístupům, k současným problémům motivace a trendům jejího vývoje. Teoretická část je pak východiskem pro praktickou část, ve které je zkoumáno, jakým způsobem přechází teorie motivace do praxe. Praktická část se zabývá tím, jak motivaci prakticky uplatňují tři významné softwarové společnosti, které jsou klíčovými hráči na trhu ve svém oboru. U každé z těchto firem je popsán konkrétní motivační program a hledají se jejich společné či podobné prvky. Ověřuje se hypotéza, zda a do jaké míry tito hráči registrují a reflektují trendy ve vývoji motivačních technik, které jsou popsané v teoretické části. The thesis consists of two parts, the theoretical and practical one. The former includes definitions and three basic types of approach to motivation that are then discussed. It also describes the historical development of motivation. This part is heading towards current state and its approaches, problems related to motivation and development trends. Upon these grounds the latter one builds to inspect how the theory is used in practice. It is discussed what aspects of motivation are used by three significant software companies, market leaders in their field. In each case the specific motivational programme is described and things in common are observed. Finally, the conjecture is verified, if and to what extent these players register and reflect trends in the development of motivational methods according to the theory.
Keywords: Company; Employee; Goal; Motivation; Performance; Value; Cíl; Hodnota; Motivace; Společnost; Výkon; Zaměstnanec

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/34759

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-150020


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses