Název:
Ženy v managementu
Překlad názvu:
Women in Management
Autoři:
Kateva, Mila ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Chládová, Martina (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2010
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Cílem této bakalářské práce je zmapovat postavení absolventek VŠE na trhu práce pomocí analýzy sekundárních zdrojů. V teoretické části se věnují rozdílům mezi muži a ženami, dálé popisují bariéry, které ztěžují ženám postup na vyšší řídicí pozice, a příčiny platové diskriminace. Dále uvádím metody, jak genderovou nerovnost v organizacích eliminovat a nakonec způsoby slaďování rodinného života s práci. V praktické část pomocí sekundárních dat a různých šetření se snažím o genderovou charakteristiku českého trhu práce, zanalyzování postavení žen a jejich výdělku v oblasti managementu a porovnání se situaci absolventek VŠE.The main claim of this thesis is to outline the situation of the VŠE graduates using the analyse of secondary data. In the theoretical part I present the differences between men and women, describe the main barriers which disallow women to get to the top management positions and the reasons which cause the disbalance between men and women wages. Furthermore in the text is shown methods how to eliminate the gender disbalance existing in organisations and the way how to synchronise work with the family life. In the practical part by using secondary data and different studies I try to characterise from gender point of view the czech labor market,to examine the status of czech women and their income in the management area and to compare it with VŠE graduates situation.
Klíčová slova:
Absolventky; Bariéry; Diskriminace; Gender; Management genderových vztahů; Bariers; Discrimination; Gender; Gender management; Graduates
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/33820