Název:
Rozdíl mezi efektivitou pracovníků ve veřejné správě a v soukromém sektoru
Překlad názvu:
The difference between the efficiency of public administration and private sector
Autoři:
Abrahám, Pavel ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Sekyra, Miloš (oponent) Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2011
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Diplomová práce se věnuje tématu - Rozdíl mezi efektivitou pracovníků ve veřejné správě a v soukromém sektoru. V případě, že zaměstnanci konkrétní organizace budou pracovat efektivně, může se samotná organizace daleko lépe rozvíjet a posléze může dojít i k rozvoji samotných zaměstnanců. Cílem mé diplomové práce je zjistit, zda se efektivněji chovají při své práci zaměstnanci ve veřejné správě či v soukromém sektoru. V teoretické části vyjmenuji několik možných faktorů, které mohou značně ovlivnit efektivní činnost obou skupin zaměstnanců. V praktické části se již na základě dotazníkového průzkumu budu snažit popsat, kteří zaměstnanci se chovají při své práci efektivněji. Případně, jaké kroky by se daly učinit, aby byli zaměstnanci své organizaci více prospěšní.The master thesis answers the following question - Are the public or the private employees more effective in their work? In terms of the structure, number of majour factors driving the effectivness of employee's working styles are mentioned in the theoretic section of the paper. Followed by empirical research that investigates which employees display the type of behaviour that leads to superior performance. Final section presents recommendations on how such findings can help companies improve the behaviour of their workforce.
Klíčová slova:
Lidský kapitál; Soukromý sektor; Veřejný sektor; Human capital; Private sector; Public sector
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/33106