Název:
Systémy odměňování v ČR, analýza vybraných částí na příkladu konkrétní společnosti
Překlad názvu:
Remuneration System in the Czech Republic, analysis of selected parts in a particular company
Autoři:
Knoblochová, Petra ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2011
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze][eng] Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování se zaměřením na pracovní motivaci zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, motivace a systému odměňování. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum. Dle modelu celkové odměny jsem zanalyzovala současný systém odměňování uplatňovaný ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. Hlavním cílem práce bude zjištění, jaké postavení zaujímá ŠKODA AUTO a.s. v oblasti mezd a poskytování zaměstnaneckých benefitů v porovnání s průměrem ČR.Bachelor's thesis deals with analysis of the remuneration system focusing on motivation of employees. The thesis is divided into theoretical and practical parts. In the theoretical part are defined basic concepts of these fields: human resource management, motivation, and remuneration system. The practical part contains a quantitative research. According to the aggregate remuneration model I analyzed the currently used remuneration system in ŠKODA AUTO a.s. Main objective of the research is to determine the position of ŠKODA AUTO a.s. in terms of wage level and providing employee benefits compared to the Czech Republic's average.
Klíčová slova:
motivace; mzda; odměňování zaměstnanců; zaměstnanecké výhody; Řízení lidských zdrojů; employee benefits; Human Resource Management (HRM); motivation; remuneration; wage
Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Dostupné v digitálním repozitáři VŠE. Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/31712