Název: Analýza vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané IT společnosti
Překlad názvu: Analysis of employees training and development in selected IT company
Autoři: Vrtiška, Pavel ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Čásenská, Eva (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem této práce je analyzovat možnosti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v zaměstnaneckých organizacích a zhodnotit na základě těchto poznatků nastavený vzdělávací a rozvojový systém ve vybrané společnosti. První, teoretická část popisuje možnosti vzdělávacího a rozvojového systému v zaměstnaneckých organizacích a jeho jednotlivé fáze od analýzy vzdělávacích potřeb a plánování kurzů a programů, až po jejich vyhodnocení. Zároveň jsou v této části práce představeny dnes nejčastěji používané metody vzdělávání a rozvoje. Druhá, praktická část popisuje konkrétní vzdělávací a rozvojový systém ve vybrané společnosti. Postupně v ní jsou představeny jednotlivé fáze vzdělávání, systém plánování rozvoje pro jednotlivé zaměstnance a subjekty, které mají vzdělávání a rozvoj na starosti. V závěrečné části práce je tento systém komplexně zhodnocen a porovnán s teoretickými poznatky uvedenými v prvé části práce. The main purpose of this thesis is to analyze the possibilities of employees training and development within the companies and to evaluate the current system of training and development in the selected IT company on the basis of theoretical findings. The first (theoretical) part of the thesis describes the possibilities of educational system within a company. It focuses mainly on the process of training needs analysis, planning of the training and development programmes and process of evaluation. At the same time there are presented some of the most popular training and development methods. The second (practical) part of the thesis describes the concrete educational system in selected company. Not only it describes selected processes, but also the subjects which are responsible for trining and development programmes. As a conclusion there is an objective evaluation of the current educational system in selcted company.
Klíčová slova: Vzdělávací metody; Vzdělávací systém; Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; Educational system; Employees training and development; Training methods

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/31698

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-114074


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce