Název: Management zmeny v organizácii
Překlad názvu: Change management in corporations
Autoři: Aschmannová, Ivana ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2011
Jazyk: slo
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [slo] [cze] [eng]
Práca sa venuje problematike managementu zmeny z pohľadu jeho dopadu na zamestnancov. Teoretická časť obsahuje vysvetlenie pojmu z rôznych hľadísk, vysvetľuje typy zmien a ich rôzne dopady na stratégiu vedenia transformačných projektov. Vymedzuje emocionálny aspekt zmeny a spôsoby ako viesť zamestnancov v procese prekonávania prirodzeného odporu voči novým skutočnostiam. V praktickej časti sa práca venuje popísaniu príručky vedenia zmeny v konkrétnej firme. Porovnaním s teoretickými metodikami a skúsenosťou člena vedenia s uskutočneným projektom hodnotí jej prínos. Práce se věnuje problematice managementu změny z pohledu jeho dopadu na zaměstnance. Teoretická část obsahuje vysvětlení pojmu z různých hledisek, vysvětluje typy změn a jejich různé dopady na strategii vedení transformačních projektů. Vymezuje emocionální aspekt změny a způsoby jak vést zaměstnance v procesu překonávání přirozeného odporu vůči novým skutečnostem. V praktické části se práce věnuje popisu příručky vedení změny v konkrétní firmě. Porovnáním s teoretickými metodikami a zkušeností člena vedení s uskutečněným projektem hodnotí její přínos. The thesis is dedicated to describe area of change management in terms of its impact on employees. The theoretical part explains the term from different perspectives, explains the types of changes and their various impacts on implementation strategy of transformation projects. It sets out the emotional aspect of the change and ways how to lead employees in the process of overcoming natural resistance towards new reality. The practical part of the work is devoted to describe change framework in a particular company. This part evaluates contribution of the framework by comparing it with theoretical methodologies and with real experience of chief operating officer with past transformation project.
Klíčová slova: Angažovanost; Komunikace; Transformační projekt; Vedení změny; Communication; Engagement; Leading change; Transformation project

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/31504

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-113810


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce