Original title:
Získávání a zapracování pracovníků v OVB Allfinanz a.s.
Translated title:
Recruitment and adaptation process of new workers in OVB Allfinanz a.s.
Authors:
Nádvorník, Petr ; Nový, Ivan (advisor) ; Lukeš, Martin (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2011
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Tato diplomová práce pojednává o fungování finančního trhu a smyslu finančního poradenství, ale zejména o zásadních rozdílech v rámci výběru, získávání a zapracování nových pracovníků v zaměstnaneckém poměru a při spolupráci podnikajících osob. Tyto odlišnosti jsou představeny na konkrétním příkladu finančně poradenské společnosti OVB Allfinanz a.s. Zásadními rozdíly jsou širší možnosti pro získání pracovníků, variabilita výběrového řízení, nemožnost direktivního stylu řízení, potřeba nabídnout pracovníkům smysl práce a týmovou vizi.This diploma thesis deals with running of the financial market and goals of financial consulting, but mostly is about crucial differences in selection, recruitment and breaking new workers in as employees compared to cooperation of entrepreneurs. These differences are shown on a specific example of financial consulting company OVB Allfinanz a.s. The biggest contrasts are: more possibilities for hiring new workers, variability of the selection process, impossibility of introducing directive leadership, the need to offer a goal of the work for the people and also the team vision.
Keywords:
adaptation process; financial consulting; multi level marketing; recruitment; adaptační proces; finanční poradenství; multi level marketing; získávání pracovníků
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/31009