Název: Analýza systému odměňování ve vybraném podniku
Překlad názvu: Analysis of the remuneration system in a particular firm
Autoři: Prošková, Markéta ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vítů, Radka (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je na základě získaných údajů z teorie analyzovat a zhodnotit systém odměňování a zaměstnanecké výhody ve společnosti Pacovské strojírny, a.s. Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. V první části jsou definovány základní pojmy týkající se problematiky odměňování a zaměstnaneckých výhod. Dále následuje praktická část, která je rozdělena do 4 fází. Nejdříve je představena společnost, její historie, vznik a struktura zaměstnanců. V následující části je provedena analýza systému odměňování a zaměstnaneckých výhod ve společnosti Pacovské strojírny, a.s. Třetí fáze, týkající se názoru zaměstnanců na systém odměňování, je zpracována na základě výsledků z dotazníkového šetření. V poslední fázi jsou formulovány silné a slabé stránky a navrženy opatření, které by mohly vést k případnému zlepšení součastného systému odměňování. The bachelor work features remuneration of emploees in a particular firm. The goal of the work is to use the gained theory data in order to analyse and evaluate the system of remuneration and the employee's amenities in the Pacovské strojírny joint-stock company. The work is divided into two parts -- theoretical and practical. The first part defines the basic terms concerning problems of remuneration and employee's amenities. The other part is practical and is divided into 4 phases. First, the firm is introduced, its history, birth and structure of employees. Next, an analysis of remuneration and employee's amenities in the firm is made. The third phase, dealing with employees' opinion on the system of remuneration, is treated on the basis of a questionnaire survey. In the last phase the strong and weak sides are formulated and some arrangements are provided to make the current remuneration system even better
Klíčová slova: mzdové formy; mzdový systém; odměňování; zaměstnanecké výhody; employee´s amenities; remuneration; wage forms; wage system

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/30753

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-113013


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce