Original title: Lidský kapitál ve veřejném sektoru z pohledu odměňování a návratnosti investic do terciárního vzdělání a jeho komparace se soukromým sektorem
Translated title: Human capital in the public sector in terms of wages and return on investment in tertiary education and its comparison with the private sector
Authors: Ernegrová, Blanka ; Urbánek, Václav (advisor) ; Krebs, Vojtěch (referee) ; Široký, Jan (referee)
Document type: Doctoral theses
Year: 2006
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této práce je provést analýzu a komparaci mezd a mzdových diferencí veřejného a soukromého sektoru České republiky za roky 2008 a 2009 včetně analýzy vlivu jednotlivých faktorů (vzdělání, délka praxe, věk a kraj) na výši mezd v jednotlivých sektorech, a zjistit, jakým způsobem mzdové diference ovlivňují velikost mzdových diferenciálů mezi pracovníky s terciárním a sekundárním vzděláním a výši soukromé míry návratnosti investic do vzdělání ve veřejném a soukromém sektoru. Práce je rozdělena do tří částí. První kapitola poskytuje přehled ekonomických teorií a výzkumů zaměřených na lidský kapitál, mzdové diference a soukromé míry návratnosti investic do vzdělání. Druhá kapitola se zabývá analýzou a komparací mezd a mzdových diferencí veřejného a soukromého sektoru za roky 2008 a 2009 prostřednictvím deskriptivní statistiky, ANOVA analýzy, Tukeyho mnohonásobného porovnání a regresní analýzy. Třetí kapitola je zaměřena na výpočet mzdových diferenciálů a soukromé míry návratnosti investic do vzdělání pomocí Mincerovy rovnice a Propracované metody. Výsledkem disertační práce je zjištění, že vliv jednotlivých faktorů na výši mzdy ve veřejném sektoru je jiný než v soukromém sektoru. Soukromá míra návratnosti investic do terciárního vzdělání je ve veřejném sektoru menší než v soukromém sektoru. The aim of this dissertation thesis is an analysis and comparison of the wages and the wage differentials between public and private sectors in the Czech Republic for the years 2008 and 2009, including an analysis of influence of the individual factors (education, length of experience, age and region) on the level of wages in public and private sectors and how the wage differentials affect the size of wage differentials between workers with tertiary and secondary education and the private rate of return on investment in education in the public and private sectors. The thesis is divided into three chapters. The first chapter provides an overview of economic theories and research on human capital, wage differentials and the private rate of return on investment in education. The second chapter is focused on analysis and comparison of the public and private sectors wages for the years 2008 a 2009 using descriptive statistics, the ANOVA analysis, Tukey's multiple comparison and regression analysis. The third chapter is concentrated on the calculation of wage differentials and on the calculation of private rate of return to investment in education of public and private sector using Mincer equation and Elaborated method. The result of this dissertation thesis is the finding that the influence of individual factors on the level of wages in the public sector is different from the private sector and that the private rate of return to investment in tertiary education in the public sector is smaller than in the private sector.
Keywords: human capital; private sector; public sector; wages; lidský kapitál; mzdy; soukromý sektor; veřejný sektor

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/30271

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-110439


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Doctoral theses