|
|
Řešení konfliktů ve firmě ČEBAV s.r.o.
Kejvalová, Kateřina ; Slabák, František (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce „Řešení konfliktu zaměstnanců ve firmě ČEBAV s.r.o.“ je zaměřena na příchod nových mladých lidí do již zaběhnuté firmy. Jedná se o rodinné příslušníky majitelů firmy, kdy došlo k zaměstnání dcery jednoho majitele a syna druhého majitele. Do této doby byla firma, až na malé neshody, dokonale funkční. V momentě nástupu nových zaměstnanců došlo k rozporům vzniklých v důsledku špatné komunikace mezi jednotlivými rodinami.
|
|
|
Vnímání perspektivy života na venkově u adolescentů
Němcová, Radka ; Bendl, Stanislav (vedoucí práce) ; Mojžíšová, Jarmila (oponent)
Téma: Vnímání perspektivy života na venkově u adolescentů Anotace v českém jazyce: Bakalářská práce je zaměřena na vnímání perspektivy života na venkově u adolescentů. Cílem práce bylo zjistit, zda si mladí lidé vybrané věkové kategorie spojují svoji budoucnost se životem na venkově, a jak se jim na vesnici žije v současné době. Práce je členěna na teoretickou a praktickou část. Teoretická část popisuje historii venkova, jeho rysy, trávení volného času mladých lidí na venkově, problematiku nezaměstnanosti, rozdíly mezi vesnicí a městem a potenciální perspektivu venkova. Praktická část se zabývá samotným výzkumem. Byl prováděn kvalitativní metodologií pomocí rozhovorů. Z celého výzkumu vyplývá, že mladí lidé preferují do budoucna život na venkově, i přes negativní faktory, jakými jsou nedostatek pracovních příležitostí nebo málo možností ke kulturnímu vyžití. Vede je k tomu především spokojenost s venkovským životem, zakořeněnost a názor, že vesnický život je přirozenějším stylem života. Velmi však také záleží na osobnosti jedince, jeho volních vlastnostech a ambicích.
|
|
|
Řešení konfliktů ve firmě ČEBAV s.r.o.
Kejvalová, Kateřina ; Slabák, František (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce „Řešení konfliktu zaměstnanců ve firmě ČEBAV s.r.o.“ je zaměřena na příchod nových mladých lidí do již zaběhnuté firmy. Jedná se o rodinné příslušníky majitelů firmy, kdy došlo k zaměstnání dcery jednoho majitele a syna druhého majitele. Do této doby byla firma, až na malé neshody, dokonale funkční. V momentě nástupu nových zaměstnanců došlo k rozporům vzniklých v důsledku špatné komunikace mezi jednotlivými rodinami.
|
host ::
RSS.