|
|
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci
Štěpánková, Kateřina ; Koldinská, Kristina (oponent)
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci Abstrakt V předkládané disertační práci se autorka věnuje tématu povinnost zaměstnavatele k náhradě škody (újmy) způsobené zaměstnanci. Tato problematika je přitom problematikou vysoce aktuální, v jejímž rámci v minulosti došlo, a i nadále pravidelně dochází k přílivu stále nových a nových otázek, nebo dokonce ke znovuotevírání otázek již dříve řešených. Současně platí, že se jedná o téma rovněž pragmaticky zaměřené, neboť téměř každý ze zaměstnavatelů se někdy dostal do postavení, v němž byl nucen tuto svou zákonnou povinnost vůči zaměstnanci plnit. Zásadní pozornost je v rámci této disertační práce věnována rozboru jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele za újmu způsobenou zaměstnanci a kritickému náhledu na komplexnost jejich úpravy a jejich reálnou využitelnost. Není opomenuto ani mezinárodní srovnání na místech, kde je to vhodné a účelné. Poskytnuta je též celá řada konkrétních podnětů de lege ferenda. První část je věnována základnímu vhledu do této problematiky, ale kromě něj je v ní obsaženo též přehledné statistické srovnání četnosti soudních rozhodnutí ve věcech žalob na plnění jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele, aby bylo v samém úvodu dostatečně zjevné nakolik je tato právní úprava v soudní praxi využívána. Druhá...
|
|
|
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci
Štěpánková, Kateřina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Šimečková, Eva (oponent)
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci Abstrakt V předkládané disertační práci se autorka věnuje tématu povinnost zaměstnavatele k náhradě škody (újmy) způsobené zaměstnanci. Tato problematika je přitom problematikou vysoce aktuální, v jejímž rámci v minulosti došlo, a i nadále pravidelně dochází k přílivu stále nových a nových otázek, nebo dokonce ke znovuotevírání otázek již dříve řešených. Současně platí, že se jedná o téma rovněž pragmaticky zaměřené, neboť téměř každý ze zaměstnavatelů se někdy dostal do postavení, v němž byl nucen tuto svou zákonnou povinnost vůči zaměstnanci plnit. Zásadní pozornost je v rámci této disertační práce věnována rozboru jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele za újmu způsobenou zaměstnanci a kritickému náhledu na komplexnost jejich úpravy a jejich reálnou využitelnost. Není opomenuto ani mezinárodní srovnání na místech, kde je to vhodné a účelné. Poskytnuta je též celá řada konkrétních podnětů de lege ferenda. První část je věnována základnímu vhledu do této problematiky, ale kromě něj je v ní obsaženo též přehledné statistické srovnání četnosti soudních rozhodnutí ve věcech žalob na plnění jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele, aby bylo v samém úvodu dostatečně zjevné nakolik je tato právní úprava v soudní praxi využívána. Druhá...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Lachnit, Ondřej ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Ondřej Lachnit Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání Tato práce se zabývá problematikou odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání v České republice. V současné době se tato odpovědnost zaměstnavatele řídí zákoníkem práce z roku 2006, který v této oblasti navazuje na předchozí zákoník práce z roku 1965. Již od šedesátých let 20. století se tvoří bohatá judikatura vážící se k pracovním úrazům a nemocím z povolání a z této judikatury je v této práci často citováno. Úprava této problematiky je ovšem v zákoníku práce upravena pouze provizorně, protože se chystá změna novým zákonem o úrazovém pojištění zaměstnanců. Tento zákon je již platný, ale není stále účinný, jeho účinnost je zatím odsunuta na 1.1.2013 a není jisté zda bude vzhledem k politické situaci v České republice někdy použit. V České republice je nyní odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech koncipována velice široce, je objektivní, za výsledek. Zaměstnavatel je odpovědný i za škodu, kterou nezavinil, jestliže vznikla zaměstnanci v rámci výkonu práce za zákonných podmínek. Tento systém by měl být změněn novou právní úpravou. Práce je převážně zaměřena na okolnosti vzniku odpovědnosti zaměstnavatele za...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Lachnit, Ondřej ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Ondřej Lachnit Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání Tato práce se zabývá problematikou odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání v České republice. V současné době se tato odpovědnost zaměstnavatele řídí zákoníkem práce z roku 2006, který v této oblasti navazuje na předchozí zákoník práce z roku 1965. Již od šedesátých let 20. století se tvoří bohatá judikatura vážící se k pracovním úrazům a nemocím z povolání a z této judikatury je v této práci často citováno. Úprava této problematiky je ovšem v zákoníku práce upravena pouze provizorně, protože se chystá změna novým zákonem o úrazovém pojištění zaměstnanců. Tento zákon je již platný, ale není stále účinný, jeho účinnost je zatím odsunuta na 1.1.2013 a není jisté zda bude vzhledem k politické situaci v České republice někdy použit. V České republice je nyní odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech koncipována velice široce, je objektivní, za výsledek. Zaměstnavatel je odpovědný i za škodu, kterou nezavinil, jestliže vznikla zaměstnanci v rámci výkonu práce za zákonných podmínek. Tento systém by měl být změněn novou právní úpravou. Práce je převážně zaměřena na okolnosti vzniku odpovědnosti zaměstnavatele za...
|
host ::
RSS.