|
Řízení intelektuálního kapitálu s využitím moderních metod
Klusák, Aleš ; Bačík, Petr (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá řízením intelektuálního kapitálu ve firmě, jeho úrovní a současným stavem v prostředí našich podniků, za pomoci moderních metod managementu a to především managementu znalostí. Jedná se o velice aktuální téma. Současné období rozvoje společnosti a její přerod v informační společnost totiž lze charakterizovat jako přechod od éry konkurenční výhody založené na informacích, k éře konkurenční výhody založené na tvorbě, uchovávání a využívání znalostí. Znalost se v dnešní době stává kritickým strategickým zdrojem pro podnikatelské aktivity a další ekonomický rozvoj organizací. Cílem disertační práce je posoudit úroveň povědomí o znalostním managementu v prostředí firem působících na území České republiky a pokusit se navrhnout soubor doporučení, na základě kterých budou moci společnosti postupovat při zavádění, popř. zlepšování úrovně managementu znalostí ve své praxi. Disertační práce vychází z teoretických východisek získaných během sekundárního výzkumu, zaměřuje se na komplexní pojem znalostního managementu, jeho nejdůležitější části jako např. definici dat, informací a znalostí, znalostního pracovníka, vnitřní kultury organizace i možnosti implementace. Věnuje se také současnému stavu a překážkám, které brání v zavádění znalostního managementu do našich společností. Další část je věnována primárnímu výzkumu, na jehož základě jsou uvedeny závěry a doporučení k řešené problematice, na kterou navazuje poslední část s vlastním souborem návrhů. Poslední část je také věnována vlastním přínosům v oblasti vědy, praxe a pedagogického postupu.
|
|
Řízení intelektuálního kapitálu s využitím moderních metod
Klusák, Aleš ; Bačík, Petr (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Disertační práce se zabývá řízením intelektuálního kapitálu ve firmě, jeho úrovní a současným stavem v prostředí našich podniků, za pomoci moderních metod managementu a to především managementu znalostí. Jedná se o velice aktuální téma. Současné období rozvoje společnosti a její přerod v informační společnost totiž lze charakterizovat jako přechod od éry konkurenční výhody založené na informacích, k éře konkurenční výhody založené na tvorbě, uchovávání a využívání znalostí. Znalost se v dnešní době stává kritickým strategickým zdrojem pro podnikatelské aktivity a další ekonomický rozvoj organizací. Cílem disertační práce je posoudit úroveň povědomí o znalostním managementu v prostředí firem působících na území České republiky a pokusit se navrhnout soubor doporučení, na základě kterých budou moci společnosti postupovat při zavádění, popř. zlepšování úrovně managementu znalostí ve své praxi. Disertační práce vychází z teoretických východisek získaných během sekundárního výzkumu, zaměřuje se na komplexní pojem znalostního managementu, jeho nejdůležitější části jako např. definici dat, informací a znalostí, znalostního pracovníka, vnitřní kultury organizace i možnosti implementace. Věnuje se také současnému stavu a překážkám, které brání v zavádění znalostního managementu do našich společností. Další část je věnována primárnímu výzkumu, na jehož základě jsou uvedeny závěry a doporučení k řešené problematice, na kterou navazuje poslední část s vlastním souborem návrhů. Poslední část je také věnována vlastním přínosům v oblasti vědy, praxe a pedagogického postupu.
|
|
Intellectual Capital in hospitals- Opportunities and limitations of external intellectual capital reporting
Weichselbaumer, Barbara ; Štěrbová, Ludmila (vedoucí práce) ; Antonovič, Vladan (oponent)
Nemocnice, stejně jako ostatní na know-how intenzivní organizace jsou dnes více než kdy předtím závislé na intelektuálním kapitálu ( IC ) . IC se skládá z nehmotných zdrojů znalostí používaných pro tvorbu hodnoty pro klíčové zúčastněné strany. Skládá se z lidských , strukturálních a relačních zdrojů a stává se často klíčovým bodem pro udržitelnou konkurenční výhodu. Příslušná hodnota se obvykle neprojeví ve finančních rozvahách. Ve skutečnosti existují možnosti, jak zveřejnit informace o IC v doplňkových nebo výročních zprávách s cílem snížit nedostatek informací o hodnotě zásadních faktorů IC. . Německý nemocniční trh je ve výrazném přechodu , trendy privatizace, konsolidace a rostoucí potřeby cizího kapitálu jsou zde více jak zřejmé . Tím se zvyšuje nutnost stanovení hodnoty nemocnic a klíčových hodnotících faktorů. Cílem této práce je odpovědět na otázky, jak se IC v nemocnicích měří a jak se informace o IC publikují.dále pak odpovědět na otázku, zda analyzované nástroje mohou ukázat přidanou hodnotu získanou IC. Nakonec by měla analýza najít odpověď na to, zda tyto zprávy mohou ovlivnit ocenění nemocnic a vytvořit pozitivní efekt. Studie vychází z údajů z pěti dostupných výročních zpráv národních a mezinárodních nemocnic, obsahujících informace IC . Analýza zahrnuje jak posouzení rozsahu a kvality IC zveřejnění prostřednictvím využití obsahové analýzy. Kromě toho byly zprávy analyzovány, zda jsou či nejsou splněny určité požadavky stanovené finančními analytiky na oceňování . Výsledky ukazují, že publikované informace o IC jsou uvedenv kvalitativním způsobem vyprávění , co přináší omezení ,směrem k nepřímému odvození faktorů hodnoty, avšak pozitivní příspěvek k hospodářské úspěšnosti nemocnic je zde možný. Teoreticky , ve všech případech by mohly být informační asymetrie mezi nemocnicemi a finančními odborníky sníženy , což by následně vedlo k vhodnější stanovení hodnoty nemocnic .
|
|
Hodnocení složek intelektuálního kapitálu na příkladu vybrané společnosti
Obolenskiy, Vladimir ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Mácha, Tomáš (oponent)
Hodnocení složek intelektuálního kapitálu firmy se zaměřením na lidský kapitál a s tím spojená analýza a komparace procesů vzdělavaní a rozvoje ve firmě. Popís konceptu a funkci intelektuálního kapitálu. Rozložení intelektuálního kapitálu na složky a popís struktury. Provedení teoretické analýzy vztahu intelektuálního kapitálu a duševního vlastnictví. Popís současného stavu hodnocení duševního vlastnictví a nehmotných aktiv. Charakteristika metod oceňovaní intelektuálního kapitálu. Rozpor mezi standardy účetnictví a oceňování. Analýza možností rozvoje personalní složky intelektuálního kapitálu. Provedení souhrnného hodnocení lidského kapitálu firmy při použití metody přidělení vah, dotazovaní zaměstnanců a manažerů, a vypracování planu zvýšení kvalifikace zaměstnanců na příští rok.
|
| |
|
Analýza intelektuálního kapitálu v konkrétní firmě
Nykodýmová, Jana ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Zralá, Karolína (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou intelektuálního kapitálu a vysvětlení jeho důležitosti v moderní společnosti. V úvodních kapitolách je popisován první cíl práce a to vysvětlení pojmu "Intelektuální kapitál" v komparaci s teoretickými východisky, kterými jsou data, informace a znalosti. Dále práce popisuje metody měření, uchovávání a vykazování intelektuálního kapitálu. Praktická část práce se zabývá druhým cílem, analýzou intelektuálního kapitálu v konkrétní společnosti, kde jsou aplikovány poznatky z teoretické části práce. Poslední kapitoly shrnují výsledky analýzy, nabízejí možná řešení a nastiňují vývoj, jak by se mohla analyzovaná společnost ubírat.
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
POSPÍŠILOVÁ, Lenka
Data pro zpracování literární rešerše byla získána sběrem sekundárních informací, zejména studiem odborné literatury a literárních pramenů zaměřených na oblast řízení lidských zdrojů a intelektuálního kapitálu, které jsou uvedeny v přehledu použité literatury na konci práce. Pro zpracování vlastní práce byla stanovena teoreticko-metodická východiska empirického šetření za pomoci informací z vnitropodnikových materiálů, neřízených rozhovorů, intranetových a internetových stránek zvolené firmy a z těchto zdrojů byl také vytvořen praktický popis fungování řízení lidských zdrojů v organizaci s důrazem na rozvoj intelektuálního kapitálu. Na základě těchto informací byl vytvořen dotazník a data z něho získaná doplněna pozorováním. Následně byla zjištěna primární data pomocí provedení vlastního výzkumu mezi zaměstnanci, proběhla analýza a syntéza získaných poznatků z tohoto vlastního zkoumání. Jádro praktické části diplomové práce tedy tvoří zhodnocení výsledků šetření a jejich interpretace formou souhrnných tabulek a grafů a jejich následných popisů. Dále byla provedena diskuse, formulovány vlastní návrhy a opatření s možností zlepšení v oblasti řízení lidských zdrojů a celá práce ukončena závěrem a shrnutím v anglickém jazyce (summary). Na konci práce jsou mimo použité zdroje uvedeny také seznamy grafů, tabulek, obrázků a příloh.
|
|
Vytváření učící se organizace a hodnocení její efektivity v podnikové praxi.
KOPICOVÁ, Hana
Informace a znalosti nabývají velké důležitosti, proto je v zájmu každé organizace, aby tyto znalosti permanentně rozvíjela. Znalosti se stávají nejdůležitější částí kapitálu podniku a jsou také nenahraditelnou konkurenční výhodou. Cílem práce je zhodnotit, zda je vybraná organizace ,,učící se organizací´´. U vybraného podniku bylo k hodnocení použito studování podnikových materiálů, analýza 4E a dotazníkové šetření.
|
| |