|
|
Diskriminace žen v pracovněprávních vztazích
Jandová, Gabriela ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Tato rigorózní práce se zabývá rozborem problematiky diskriminace žen v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem bylo provést analýzu a přiblížit konkrétní formy diskriminace, prostřednictvím kterých se projevuje diskriminace žen v pracovněprávních vztazích. A to jak před vznikem pracovního poměru, za jeho trvání, následně i při jeho skončení. To vše s akcentem na evropskou judikaturu. V rámci zpracovávané problematiky byla položena dílčí otázka, zda je současná tuzemská právní úprava adekvátní a zda odpovídá závažnosti diskriminačního jednání a potřebám společnosti. Pro naplnění stanoveného cíle byla užita judikatura českých soudů a Soudního dvora evropské unie a mimo jiné i Nejvyššího soudu Spojených států amerických. Zároveň byla zkoumaná témata rozvedena v širších souvislostech, zejména ekonomicko-sociologických. Při zpracování předkládané práce užívám především metodu deskriptivní, komparativní a analytickou. Text práce tvoří úvod, čtyři hlavní kapitoly, které jsou dále členěny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. Kapitola první se zaměřuje na rovné postavení mužů a žen a jeho historický vývoj v právní úpravě. Přibližuji, jaké změny v právní úpravě pro rovné postavení mužů a žen přinesly důležité milníky, jako zejména pád komunistického režimu a později vstup České republiky do Evropské unie....
|
|
|
Právní úprava odměňování žen a mužů v evropském právu
Brabcová, Markéta ; Scheu, Harald Christian (vedoucí práce) ; Svobodová, Magdaléna (oponent)
Právní úprava odměňování žen a mužů v evropském právu Abstrakt Tato diplomová práce se věnuje právní úpravě rozdílů v odměňování v evropském právu. Navzdory zakotvení rovnosti žen a mužů v mezinárodních, regionálních i vnitrostátních právních systémech, není skutečné naplňování zásady rovnosti odměňování žen a mužů v evropských státech uspokojivé. Tato práce se věnuje přehlednému shrnutí relevantní právní úpravy rovnosti odměňování na mezinárodní a evropské úrovni. Práce se v rámci jednotlivých právních systémů zabývá podrobností právní úpravy, existencí kontrolních a vymáhacích mechanismů a skutečnému uplatňování právní úpravy zásady rovnosti odměňování prostřednictvím těchto mechanismů. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. V první kapitole jsou vymezeny hlavní pojmy, které jsou v této práci používány. Zejména se jedná o pojmy rovnosti a diskriminace. Dále jsou vymezeny pojmy pohlaví, gender a rozdíly v odměňování. Druhá kapitola se věnuje právní úpravě rovnosti odměňování na úrovni OSN. V práci je rozebrána relevantní právní úprava obsažená v Úmluvě o odstranění všech forem diskriminace žen a v relevantních úmluvách Mezinárodní organizace práce, včetně mechanismů, které slouží k naplňování těchto úmluv. Třetí kapitola se věnuje právní úpravě rovnosti odměňování žen a mužů přijaté Radou Evropy....
|
|
|
Působení OHCHR v oblasti lidských práv: případová studie Indie
Lukeš, Jakub ; Zemanová, Štěpánka (vedoucí práce) ; Šklebená, Karolína (oponent)
Zvyšující se diskriminace žen v Indii se v posledních letech stává velmi závažným problémem. Mezinárodní společenství disponuje několika prostředky, které působí preventivně proti diskriminaci žen. Tato bakalářská práce zkoumá postavení a vliv Úřadu vysokého komisaře OSN pro lidská práva v Indii. Indie ratifikovala několik mezinárodních úmluv vztahující se k eliminaci všech druhů diskriminace páchané na ženách. Primární cílem této práce je analyzovat, zda vlivem působení Vysokého komisaře pro lidská práva v Indii dochází k naplňování Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen. Výchozím předpokladem jsou výstupní zprávy Výboru pro odstranění diskriminace žen, jehož poznatky jsou podrobeny analýze. Závěrečná zjištění jsou v této práci testována na statistických ukazatelích, které naznačují efektivitu působení Úřadu vysokého komisaře pro lidská práva v Indii. Na základě získaných poznatků jsou v závěru práce navrženy potenciální doporučení, která by zefektivnila činnosti OHCHR v Indii.
|
|
|
Ženy na trhu práce v České republice
Scherhauferová, Hana ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Práce se zabývá postavením žen na trhu práce v České republice. Cílem práce je zjistit postavení žen na trhu práce v České republice, porovnat vnímané postavení žen zjištěné pomocí výzkumného šetření s reálnou situací na trhu práce a následné navrhnutí nápravných opatření. Teoretická část se věnuje genderu a genderově integrovaným organizacím, feminismu a emancipačnímu hnutí, diskriminaci žen na trhu práce, antidiskriminačním opatřením ze strany státu a Evropské unie, vývoji trhu práce, postavení žen na trhu práce, postavení ženy v rodině a možnostem harmonizace pracovního a rodinného života. Praktická část obsahuje primární výzkum, jehož cílem je zmapovat vnímání problémového postavení žen na trhu práce, možnosti harmonizace práce a rodiny, analýzu výsledů výzkumu a návrhy opatření.
|
|
|
Diskriminace žen na trhu práce
DUNDOVÁ, Lenka
Problematika diskriminace na trhu práce je velice aktuální a podle dostupných zdrojů informací neopomíjené a často diskutované téma. Ze všech druhů diskriminace, které se na pracovním trhu vyskytují, dochází nejčastěji k diskriminaci podle pohlaví, tzn., že nejdiskriminovanější skupinou jsou ženy. V této práci je přiblížena problematika diskriminace žen na trhu práce a problém ženy versus muži v pracovním prostředí. Společnost předepisuje ženám i mužům již od útlého věku, jak se mají chovat a jednat v rámci své role ? svého pohlaví. Pohlaví jedince potvrzují a formují vlivy zvenčí. Problematika genderu spadá spíše do oblasti sociologie, avšak dnes již existuje odvětví managementu, které se zabývá vlivem genderu na fungování v organizaci ? tzv. management genderových vztahů. To je téma, které se přímo dotýká diskriminace žen a rovných příležitostí mužů a žen v organizaci. Pokud má společnost zájem na tom, nastolit na trhu práce rovné příležitosti, je nezbytné vnímat ženy a muže jako dvě odlišné části organizace, které není možné vzájemně nahrazovat, protože obě mají svojí úlohu a jedna bez druhé nemohou fungovat. Tyto dvě skupiny jsou protipóly doplňující se jak v rodinném, tak v profesním životě. Evropská unie má jedny z nejvyspělejších antidiskriminačních zákonů na světě. Princip rovných příležitostí mužů a žen je mimo jiné součástí vstupních předpokladů, které musí splňovat jak kandidátské země, tak členské země. V legislativě České republiky nalezneme ustanovení o rovném zacházení v prvé řadě v Listině základních práv a svobod. Dalším významným dokumentem této problematiky se týkajícím je zákoník práce. Ten se jako takový diskriminací příliš nezabývá, pouze diskriminaci zakazuje a v některých částech odkazuje v tomto ohledu na antidiskriminační zákon. Pro zaměstnavatele je výhodné, jestliže ve vztahu k zaměstnancům veřejně a jednoznačně deklaruje, že je zaměstnavatelem rovných příležitostí, který zamezuje diskriminaci. Celá společnost se musí zasloužit o to, aby tento globální problém byl neustále veřejně řešen a aby se situace na trhu práce nadále zlepšovala. Rovné příležitosti jsou důležitou hodnotou a známkou demokratické a férové společnosti, proto by vyrovnávání vztahů mezi muži a ženami mělo být významným strategickým cílem firem a organizací.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen v současné společnosti
DECARLI, Beata
Práce vytváří pohled na problematiku postavení žen v dnešní české společnosti, jejich vnímání diskriminace v zaměstnání, problémy při hledání práce a také jejich postavení po návratu z mateřské dovolené. Jak zvažují vstup do manželství a následnou výchovu dětí v protikladu se svou seberealizací a budováním kariéry. Odráží se zde nejvýznamnější témata historie žen v souvislosti feminismu a dalšího vývoje tohoto hnutí. Představuje pojem gender, genderové stereotypy v rodině, zaměstnání a postoj společnosti k otázkám rovných příležitostí mužů a žen.
|
host ::
RSS.