|
Návrh rozvoje motivačního systému ve firmě
Rotterová, Monika ; Pazderková, Lucie (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na rozvoj motivačního systému ve výrobní firmě. Pomocí interních zdrojů a dotazníkového šetření jsem provedla analýzu současného motivačního systému ve firmě. Na základě zjištěných nedostatků navrhuji vylepšení stávajícího motivačního systému, který povede ke zvýšení motivace zaměstnanců a také k jejich celkové spokojenosti.
|
|
Motivace a firemní kultura ve stavebním podniku
Vagundová-Drgáčová, Linda ; Schenková, Klára (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit stávající firemní kulturu a motivaci zaměstnanců alespoň v některém stavebním podniku a verifikovat pracovní hypotézy, které s tématem souvisejí. Teoretická část se zabývá specifiky stavebního podniku a jmenovanými tématy, které s jejím názvem přímo souvisejí. Praktická část práce, pomocí dotazníkového šetření, analyzuje současný stav firemní kultury a motivace ve vybraných stavebních podnicích a verifikuje pracovní hypotézy. Závěry obsahují některá možná doporučení pro zlepšení situace ve stavebních podnicích.
|
| |
|
Návrh rozvoje motivačního systému ve firmě
Rotterová, Monika ; Pazderková, Lucie (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na rozvoj motivačního systému ve výrobní firmě. Pomocí interních zdrojů a dotazníkového šetření jsem provedla analýzu současného motivačního systému ve firmě. Na základě zjištěných nedostatků navrhuji vylepšení stávajícího motivačního systému, který povede ke zvýšení motivace zaměstnanců a také k jejich celkové spokojenosti.
|
| |
|
Motivace a firemní kultura ve stavebním podniku
Vagundová-Drgáčová, Linda ; Schenková, Klára (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit stávající firemní kulturu a motivaci zaměstnanců alespoň v některém stavebním podniku a verifikovat pracovní hypotézy, které s tématem souvisejí. Teoretická část se zabývá specifiky stavebního podniku a jmenovanými tématy, které s jejím názvem přímo souvisejí. Praktická část práce, pomocí dotazníkového šetření, analyzuje současný stav firemní kultury a motivace ve vybraných stavebních podnicích a verifikuje pracovní hypotézy. Závěry obsahují některá možná doporučení pro zlepšení situace ve stavebních podnicích.
|