|
|
Postavení zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Letková, Renata ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Postavení zástupců zaměstnanců v pracovněprávních vztazích Resumé Tato práce pojednává o zástupcích zaměstnanců v České republice. Rozebírá právní vývoj tohoto institutu na našem území, vznik a význam činnosti odborových organizací, rad zaměstnanců, zástupců zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a evropských rad zaměstnanců a také pravomoci, které jsou jim svěřeny. Je v ní uvedeno i několik příkladů, které ukazují, jaký je systém činnosti zástupců zaměstnanců v několika zemích Evropské unie, a to konkrétně v Německu, ve Francii, v Belgii, v Dánsku a ve Švédsku. Práce se také zabývá požadavky předpisů Evropské unie na legislativu členských zemí v této oblasti práva a jejich promítnutím do právního řádu České republiky. Na několika stránkách je také popsán sociální dialog, jeho význam a způsoby jeho vedení. S tím též úzce souvisí popis činnosti jedné z nejvýznamnějších mezinárodních organizací při OSN, a to Mezinárodní organizace práce, stejně jako rozbor několika úmluv MOP, které jsou nejdůležitější pro dané téma. Poslední kapitola práce je věnována kolektivnímu vyjednávání, jako zvláštní formě sociálního dialogu a zároveň nejvýznamnější pravomoci odborových organizací, na niž mají odbory monopol. Tato diplomová práce vychází z principu nezbytnosti ochrany zaměstnanců v...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Postavení a činnost odborových organizací v pracovněprávních vztazích
Steinerová, Zuzana ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Tröster, Petr (oponent) ; Bognárová, Věra (oponent)
Tato disertační práce je předkládaná v rámci doktorského studijního programu na Univerzitě Karlově v Praze, Právnické fakultě. Předkládaná práce se věnuje problematice postavení a činnosti odborových organizací v pracovněprávních vztazích. Disertační práce podává výklad o podmínkách založení a vzniku odborových organizací, o podmínkách jejich působení u zaměstnavatele, jejich vnitřní struktuře, podmínkách jejich zrušení a zániku. Práce se též věnuje problematice plurality odborových organizací, jakož i problematice jednotlivých oprávnění odborových organizací v pracovněprávních vztazích, a to se zaměřením na právo účastnit se kolektivního vyjednávání a právo uzavírat kolektivní smlouvy. Součástí práce je též výklad o problematice kolektivních sporů a jejich řešení, a to zejména se zaměřením na stávku coby krajní způsob řešení kolektivního sporu. Předkládaná disertační práce zahrnuje též výklad týkající se některých otázek souvisejících s postavením členů orgánů odborových organizací (tzv. odborových funkcionářů), jakož i historický exkurz věnující se postavení odborových organizací v době od vzniku samostatného čsl. státu v roce 1918 až do roku 1989 a nástinu vývoje v odborovém hnutí po roce 1989 a exkurz do práva na stávku ve vybraných státech Evropské unie.
|
|
|
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích
Horna, Vladimír ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Odborová organizace v pracovněprávních vztazích Úkolem práce je popsat poslední legislativní změny, které se dotkly odborových organizací, především související s rekodifikací soukromého práva a vymezit důsledky, které tyto změny mají pro právní postavení a oprávnění odborových organizací, a jaký můžeme v budoucnu očekávat vývoj v této oblasti, a dále poskytnout základní aktualizovaný výklad o právní úpravě činnosti odborových organizací a právech a povinnostech s tím souvisejících. Práce je členěna do šesti kapitol, které se dále dělí na oddíly a pododdíly. První kapitola popisuje odborovou organizaci jako součást kolektivního pracovního práva a jako subjekt z pohledu právní teorie, dále se stručně věnuje historii odborových organizací, vnitrostátním, mezinárodním a evropským pramenům práva upravujícím právo na odborové sdružování. V dalších části první kapitoly jsou věnovány subjektivitě odborové organizace, kde je srovnávána minulá a současná právní úprava existence odborových organizací a některé další související aktuální otázky jako například nově zavedená trestní odpovědnost právnických osob. Konec první kapitoly je věnován základnímu výkladu o hierarchii odborových organizací. Následující kapitoly popisují činnost odborových organizací. Druhá kapitola je věnována právům a povinnostem...
|
|
| |
|
|
Sickness and health insurance in selected nations of the European Union
Svocák, Richard ; Tröster, Petr (vedoucí práce) ; Zemanová, Jana (oponent)
Vzhľadom na mnohé legislatívne zmeny v oblasti nemocenského poistenia v Českej a Slovenskej republike ku ktorým v súčasnosti dochádza, stojí za to analyzovať ich dopad a implikácie na spoločnosť. V dôsledku prepojeného vývoja nemocenského a zdravotného poistenia, je dôležité nazerať na tieto zmeny z historického, ale aj komparatívneho hľadiska. Právna úprava zdravotného poistenia predstavuje v spoločnosti jednu z najviac preberaných pravých odvetví. Je to pochopiteľné vzhľadom na jej dopad na život každého z nás. Dalo by sa povedať, že doslova každý človek má nejaký názor na zdravotné poistenie. Niektoré aspekty reformy zdravotného poistenia v Slovenskej republike neprebehli úplne presne podľa plánu a výsledky reforiem preto prinášajú pobúrenie a zároveň spôsobujú otváranie pravidelnej celospoločenskej diskusie na túto tému. Cieľom tejto práce je analýza najzaujímavejších aspektov nemocenského a zdravotného poistenia a ich reforiem v Českej a Slovenskej republike a pokus o identifikáciu ich kladov a záporov. Popisujem dva alternatívne koncepty nemocenského a zdravotného poistenia. Systém sociálnej bezpečnosti v Spojenom kráľovstve je pre účel komparácie stručne priblížený a právny rámec National Health Service je prezentovaný ako alternatíva k miestnej koncepcií zdravotného poistenia. Ďalší...
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.