|
|
Řízení pohledávek v obchodní korporaci
Machová, Hana ; MBA, Miroslav Hladký, MSc, (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení pohledávek v obchodní korporaci. Zaměřuje se především na pohledávky z obchodních vztahů po lhůtě splatnosti a opravné položky, které se k nim vytváří. Teoretická část popisuje způsoby, kterými lze tyto problémové pohledávky řešit a jak jim předcházet. V praktické části je provedena finanční analýza vybrané společnosti a v návrhové části jsou popsány možné návrhy na zlepšení současného stavu.
|
|
|
Řízení pohledávek v obchodní korporaci
Polachová, Renata ; Svirák, Pavel (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení pohledávek v obchodní společnosti a je rozdělena do tří částí. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů, které jsou v této problematice důležité. Analytická část následně zobrazuje konkrétní situaci řízení pohledávek ve vybrané společnosti a návrhová část přestavuje vlastní návrhy na zlepšení zavedeného systému řízení pohledávek.
|
|
|
Vnitropodnikové směrnice obchodních korporací
Dostálová, Linda ; Svobodová, Ivana (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na vnitropodnikové směrnice akciové společnosti. První část se zaměřuje na teoretická východiska vnitropodnikových směrnic a problematikou dlouhodobého majetku. Druhá část se věnuje popisu společnost a zhodnocením současných vnitropodnikových směrnic. Poslední část obsahuje komplexní návrh vnitropodnikové směrnice na téma dlouhodobý majetek.
|
|
|
Rozdíly v účetní konsolidované závěrce sestavené podle vybraných národních legislativ
Kozlová, Adéla ; Bartušek, Oldřich (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Diplomová práce se věnuje sestavením konsolidované účetní závěrky podle českých legislativy a podle polských legislativy a ukazuje jejich rozdíly v sestavení. První část se zabývá teoretickými východisky sestavení účetních závěrek a jejich podmínek sestavení. V druhé části je zobrazena praktická část, kde jsou vypočítány modelové příklady všech konsolidačních metod českých předpisů a následně podle polský předpisů. V poslední části je udělané srovnání a analýza výsledků pomocí finanční analýzy.
|
|
| |
|
|
Řízení pohledávek v obchodní korporaci
Kotlánová, Veronika ; Sukup, Ondřej (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku pohledávek z obchodních vztahů ve vybrané obchodní korporaci. Specifikuje dosavadní způsoby řízení pohledávek a v návaznosti na výsledky finančních a dalších specifických analýz navrhuje obchodní korporaci nový, případně upravený postup, jež by měl přispět k zefektivnění systému a eliminaci rizik spojených s pohledávkami.
|
|
|
Řízení pohledávek v obchodní korporaci
Pauříková, Denisa ; Karas, Michal (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení pohledávek ve vybrané obchodní společnosti. Bakalářská práce je rozdělena do tří částí. Teoretická část se zabývá charakteristikou základních pojmů. V analytické části je rozebrána konkrétní obchodní společnost a její problematika řízení pohledávek. V poslední části práce jsou představeny návrhy k lepšímu řízení pohledávek.
|
|
| |
|
|
Vnitropodnikové směrnice obchodních korporací
Horová, Kateřina ; Doudová, Gabriela (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na vnitropodnikové směrnice anonymní společnosti. První část se zabývá teoretickými východisky vnitropodnikových směrnic a dlouhodobého majetku. Ve druhé části je popsána společnost, provedena finanční analýza a zhodnocení aktuálního stavu vnitropodnikových směrnic obchodní korporace. Ve třetí části, a zároveň poslední, je vytvořen komplexní návrh vnitropodnikové směrnice zaměřené na dlouhodobý majetek.
|
|
|
Vnitropodnikové směrnice obchodních korporací
Malovaná, Hana ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Pěta, Jan (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na vytvoření vnitropodnikové směrnice v oblasti mzdového řádu v dopravní společnosti Drivers Trans, s. r. o. V první části jsou vymezena teoretická východiska vnitropodnikové směrnice, pracovní poměr, mzda, její formy a účtování. V druhé části je provedena analýza společnosti, kde autorka popisuje její chod, a především způsoby odměňování zaměstnanců. V třetí a zároveň v poslední části je návrh nové vnitropodnikové směrnice na téma – vnitřní mzdový řád.
|
host ::
RSS.