|
| |
|
|
Flexibilní formy práce ve vybrané společnosti
Chrástová, Veronika ; Soukup, Daniel (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá flexibilními a inovativními formami zaměstnání a forem spolupráce ve vybrané společnosti. Flexibilita nabývá stále důležitějšího významu, jelikož zaměstnanci a spolupracovníci jsou čím dál méně ochotni trávit celé dny prací a upřednostňují mnohem více také osobní život. Práce je rozdělena do tří částí – na teoretickou, analytickou a část věnující se vlastním návrhům řešení. Teoretická část je založena na komplexním náhledu flexibilních forem zaměstnání, které umožňují sladění profesního a osobního života. Analytická část zkoumá a následně vyhodnocuje současný stav vybrané firmy s nejlepšími praxemi obdobných firem v České republice a zahraničí a v závěrečné části je navrženo optimální řešení flexibilních forem zaměstnávání či spolupráce v kontextu případných změn v oblasti poskytování právních služeb pro vybranou organizaci.
|
|
| |
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Karásková, Monika ; Kořínková, Dana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Ve své diplomové práci se zabývám systémem odměňování a motivací pracovníků vybrané společnosti. Společnost si nepřála být jmenována. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti personální práce a motivace zaměstnanců. V praktické části představím firmu a analyzuji systém odměňování a motivace zaměstnanců. Následně provedu dotazníkové šetření mezi zaměstnanci, které bude zaměřeno na jejich spokojenost se systémem odměňování. Na základě zjištěných poznatků navrhnu opatření, která by zlepšila současný stav a mohla do budoucna přispět k vyšší motivaci zaměstnanců a ke zlepšení jejich pracovních výkonu.
|
|
| |
|
|
Motivace zaměstnanců ve vybrané společnosti
Švecová, Martina ; Putnová, Anna (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců k práci, společně s pohledem na interpersonální vztahy osob v daném podniku. Hlavním cílem je na základě výsledků analýzy sledovaného podniku vyhodnotit slabá místa a navrhnout úpravu organizačních a komunikačních forem tak, aby vedla ke zvýšení efektivity sledovaných oblastí. Teoretická část práce obsahuje přehled této problematiky čerpaný ze zdrojů odborné literatury. Praktická část mapuje aktuální stav v podniku založený na vlastním pozorování a polostrukturovaném rozhovoru se zaměstnanci i vedením. Na základě zjištěných poznatků byla navrhnuta doporučení přispívající k pozitivním změnám všech sledovaných skupin.
|
|
|
Systém motivace a odměňování ve vybrané společnosti
Schafferová, Martina ; Sedláčková, Lucie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá pracovní motivací, hodnocením a odměňováním zaměstnanců firmy Macek a syn s.r.o. Teoretická část je zaměřena na objasnění základních pojmů týkajících se teorie motivace, hodnocení pracovníků a systému odměňování. V praktické části práce je na základě průzkumu zjištěn aktuální způsob motivace, hodnocení a odměn. Zjištěna bude také spokojenost zaměstnanců v organizaci. V závěru diplomové práce jsou předloženy návrhy na možné změny stávajícího systému hodnocení a odměn ve firmě Macek a syn s.r.o.
|
|
|
Nábor zaměstnanců s využitím metody inzerce na internetu
Marek, Lukáš ; Hynek, Martin (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá procesem náboru zaměstnanců se zaměřením na metodu inzerce na internetu. V této své práci jsem se rozhodl analyzovat a kategorizovat nabídky práce pro pozice středního managementu, uveřejněné na vybraném pracovním portálu za určité období a následně kontaktovat inzerující firmy formou dotazníku. Cílem práce je zjistit, zdali si tyto firmy prostřednictvím uveřejněného inzerátu dokázaly zajistit dostatečný počet vhodných uchazečů pro fázi pozdějšího výběru a do jaké míry byl tento fakt ovlivněn skutečností, jak kvalitně byly jejich nabídky práce sestaveny, aby přilákaly přiměřený počet vhodných uchazečů pro výkon manažerských povolání a ty nevhodné, aby naopak odradily.
|
|
|
Motivační systém firmy
Ferenčík, Tomáš ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práca sa zaoberá systémom motivácie, odmeňovania a hodnotenia pracovníkov v komunikačnom centre spoločnosti Generali Česká pojišťovna, a. s. Súčasťou tejto práce je zameranie sa na súčasný stav motivačného systému a zamestnaneckých benefitov a pomocou dotazníkového šetrenia a jednotlivých rozhovorov je tento stav ďalej analyzovaný. V poslednej časti práce sú na základe zistených výsledkov navrhnuté riešenie, ktoré by zlepšili aktuálny stav motivačného systému.
|
|
|
Systém odměňování pracovníků ve vybrané firmě
Stehlíková, Jaroslava ; Cetlová, Tereza (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce nese téma odměňování zaměstnanců v kontextu motivace a popisu benefitů aplikovaných ve zvolené finanční instituci, jako jedním ze způsobů motivace zaměstnanců. Motiv je hybnou silou lidské činnosti a chce-li zaměstnavatel udržet vysokou úroveň výkonu svých zaměstnanců, musí věnovat velkou pozornost motivaci a stimulaci. Složitost procesu motivace spočívá v tom, že, lidé mají různé cíle a potřeby a každý volí jinou cestu, jak těchto cílů dosáhnout. V teoretické části práce jsou ukotveny aspekty a pravidla včetně analýzy současného odměňování. Dále se práce zabývá komparací současného a navrhovaného způsobu odměňování. V závěrečné části diplomové práce je aplikována konkrétní strategie nového způsobu odměňování na základě dotazníkového šetření.
|
host ::
RSS.