|
|
Návrh systému pro objednávání obědů
Pech, Martin ; Janata, Michal (oponent) ; Dydowicz, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem, realizací a implementací webové aplikace pro objednávání obědů. V první části jsou popsány teoretická východiska pro tvorbu webové aplikace, použité techniky pro vytvoření návrhu a technologie při realizaci a implementaci návrhu. Druhá část představuje analýzu současného stavu. Poslední část obsahuje samotnou tvorbu návrhu, realizaci a implementaci webové aplikace pro objednávání obědů.
|
|
|
Problematika bezdrátových sítí
Pech, Martin ; Neuwirth, Bernard (oponent) ; Koch, Miloš (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá všeobecnou problematikou bezdrátových sítí. Toto téma zahrnuje informace týkající se základních termínů používaných u Wi-Fi. Dále následuje konkrétní návrh sítě, která nabízí volně přístupnou Wi-Fi síť s možností přístupu na Internet a zároveň zabezpečené propojení nově zavedeného pokladního systému pro restaurace. Při návrhu je přihlíženo na nízký finanční rozpočet a na dostatečné zabezpečení.
|
|
| |
|
| |
|
|
Problematika bezdrátových sítí
Pech, Martin ; Neuwirth, Bernard (oponent) ; Koch, Miloš (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá všeobecnou problematikou bezdrátových sítí. Toto téma zahrnuje informace týkající se základních termínů používaných u Wi-Fi. Dále následuje konkrétní návrh sítě, která nabízí volně přístupnou Wi-Fi síť s možností přístupu na Internet a zároveň zabezpečené propojení nově zavedeného pokladního systému pro restaurace. Při návrhu je přihlíženo na nízký finanční rozpočet a na dostatečné zabezpečení.
|
|
|
Návrh systému pro objednávání obědů
Pech, Martin ; Janata, Michal (oponent) ; Dydowicz, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem, realizací a implementací webové aplikace pro objednávání obědů. V první části jsou popsány teoretická východiska pro tvorbu webové aplikace, použité techniky pro vytvoření návrhu a technologie při realizaci a implementaci návrhu. Druhá část představuje analýzu současného stavu. Poslední část obsahuje samotnou tvorbu návrhu, realizaci a implementaci webové aplikace pro objednávání obědů.
|
|
|
Specifika výkaznictví kótovaných fotbalových klubů
Pech, Martin ; Strouhal, Jiří (vedoucí práce) ; Kuchár, Róbert (oponent)
Cílem této práce je charakteristika hlavních specifik vykazování fotbalových klubů umístěných na evropských burzách. V teoretické části práce budou probrány hlavní oblasti jejich podnikání, rozbor nejvýznamnějších položek rozvahy a výsledovky a popsány specifika jejich vykazování. V praktické části práce bude proveden rozbor účetní závěrky fotbalového klubu Juventus Turín. Hlavním informačním zdrojem práce byly publikace věnované IFRS, dále pak publikace se zaměřením na ekonomiku sportovních organizací a v neposlední řadě samotná účetní závěrka Juventusu Turín.
|
|
|
Stav podnikové kultury a její role v řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích.
PECH, Martin
Disertační práce se zabývá podnikovou kulturou a řízením lidských zdrojů. Jejím cílem je analýza podnikové kultury a hodnocení její role v řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích. Výzkum byl rozdělen do tří částí: předvýzkum, plošné a hloubkové dotazníkové šetření. V rámci předvýzkumu byly hodnoceny organizační procesy v 29 malých a středních podnicích (MSP) se zaměřením na analýzu rizik v řízení lidských zdrojů (ŘLZ) a určení typů podnikových kultur. Výsledky ukazují, že MSP spatřují problémy v procesu ŘLZ za hlavní překážku svého dalšího rozvoje a převažujícím typem ve sledovaných podnicích jsou kultury klanového a hierarchického typu. Na základě předvýzkumu bylo plošné dotazníkové šetření zaměřeno na analýzu podnikové kultury a její roli v ŘLZ. Z dotazníkového šetření na vzorku 62 podniků na úrovni organizačních praktik i hodnot vyplývá, že nejvíce jsou v České republice zastoupeny hierarhické kultury. Z výsledků také vyplývá, že podniková kultura hraje důležitou roli v ŘLZ. To je patrné zejména u podniků se silnou kulturou, zavedeným standardem Investor in People (IIP) a u kultur klanového typu. Na základě výsledků hloubkového šetření 121 zaměstnanců v podniku se standardem IIP a hloubkové analýzy byly navrženy změny podnikové kultury, které byly použity pro její řízení a změnu.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.