|
|
Flexibilní formy výkonu práce
Mašková, Barbora ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Flexibilní formy výkonu práce Abstrakt Diplomová práce se věnuje tématu flexibilních forem výkonu práce, které jsou v dnešní době rychlého technologického pokroku a měnícího se trhu práce velmi relevantní. Cílem práce bylo popsat ty instituty flexibilního výkonu práce upravené v zákoníku práce, nastínit možné nedostatky stávající úpravy, zvážit výhody a nevýhody jednotlivých institutů a nabídnout pohled na možný vývoj pracovního práva. Úvahy dle lege ferenda jsou formulovány na základě zjištěných praktických nedostatků a směřování činnosti Evropské unie, která do jisté míry určuje obraz tuzemského právního řádu. Mimo to je v práci věnován prostor stručnému představení několika základních pojmů podstatných pro pochopení dalšího výkladu pružných forem výkonu práce. Diplomová práce se také zaměřuje na činnost Evropské unie, kdy jsou představeny zásadní doktríny Soudního dvora týkající se přímého účinku směrnic a v této souvislosti jsou také představeny dvě poměrně nové směrnice, které již měly být do našeho právního řádu promítnuty, ale dosud tomu tak nebylo učiněno. Práce vychází zejména z právních předpisů a názorů obsažených v odborné literatuře doplňovaných rozhodnutími Nejvyššího soudu České republiky. Na základě získaných poznatků je prostřednictvím metody kritické analýzy popsána problematika dané...
|
|
|
Problematika rozdílu mezi přiměřenou dobou na oddech a jídlo (odpočinek) a přestávkou na jídlo a oddech (odpočinek) dle příslušných ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění a dle zákona č. 361/2003 Sb., zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, v platném znění
Kasal, Marek ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Problematika rozdílu mezi přiměřenou dobou na oddech a jídlo (jídlo a odpočinek) a přestávkou na jídlo a oddech (jídlo a odpočinek) dle příslušných ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění a dle zákona č. 361/2003 Sb., zákona o služebním poměru, v platném znění Abstrakt Diplomová práce se zabývá problematikou, jež je stále veskrze aktuální, neboť toho času nejen v České republice, ale prakticky v celé Evropské unii vedou zaměstnanci, resp. pří- slušníci bezpečnostních sborů spory o tom, zda není jejich ze strany zaměstnavatele stano- vená údajná přestávka v práci (službě), tedy jinými slovy doba odpočinku, ve skutečnosti pracovní dobou. Přitom ve snaze obhájit svoji pozici se každá ze stran sporu snaží doložit, proč tyto "přestávky" (ne)nesou znaky pracovní doby. To by v kontextu terminologie záko- níku práce a zákona o služebním poměru znamenalo, že jim místo přestávky v práci (službě) měla být zajištěna alespoň tzv. přiměřená doba na oddech a jídlo (jídlo a odpočinek), protože z jejich strany vykonávanou práci nelze z různých důvodů přerušit. Za tu však takovým za- městnancům a příslušníkům náleží i odměna, a to právě z toho důvodu, že jde ve skutečnosti o pracovní dobu, resp. dobu služby, totiž o dobu přesčas. Tato práce si tak klade za cíl čtenáři tuto úvahu přiblížit,...
|
|
|
Organizační změny z pohledu judikatury českých soudů
Suchá, Barbora ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Závěrečné úvahy Organizační změny jsou velmi častým předmětem pracovněprávních sporů a dochází tak ke konstantnímu vývoji interpretace právní úpravy obsažené v zákoníku práce ze strany soudů. Vzhledem k poměrně krátké účinnosti zákoníku práce dosud neexistuje dostatečné množství soudních rozhodnutí přímo vycházejících z jeho ustanovení. Předchozí zákoník práce však obsahoval až na menší výjimky shodnou právní úpravu organizačních změn, proto je judikatura odkazující na jeho ustanovení v této diplomové práci používána téměř bez omezení. Nejvyšší soud navíc při rozhodování sporů dle právní úpravy předchozího zákoníku práce po 1. lednu 2007 odkazuje i na znění současného zákoníku práce a zběžně tak hodnotí případy i podle tohoto nového zákona. Hlavní cíl této práce, tedy analýza organizačních změn zejména z pohledu judikatury českých soudů, byl v práci naplněn. Z porovnání současné právní úpravy s předchozí vyplynulo, že k žádným zásadním změnám z hlediska zaměstnavatelů ani zaměstnanců nedošlo. Jedinými výjimkami jsou zrušení nabídkové povinnosti a zkrácení výpovědní doby. V některých aspektech byla úprava naopak znepřehledněna, a to u přemístění zaměstnavatele a zákazu výpovědi v souvislosti s ním. Dalším důležitým závěrem práce je, že zaměstnanci jsou při organizačních změnách pracovním právem ve smyslu...
|
|
| |
|
|
Sociální služby a úloha nestátních organizací v sociálním zabezpečení
Váňa, Marek ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Současná úprava sociálních služeb oproti stavu před přijetím ZSS doznala mnohých změn a troufnu si tvrdit, že z celkového hlediska došlo ke zlepšení stavu. Především původní roztříštěnou a nepřehlednou úpravu nahradil samostatný komplexní přepis, což přispělo k mnohem lepší orientaci v právech a povinnostech dotčených osob. Zároveň bylo poskytování sociálních služeb postaveno na jasné a přehledné základy. Např.: Zavedením registrace se vyjasnila otázka kdo a za jakých předpokladů může poskytovat 50 § 6 odst. 1 zákona 235/2004 Sb o DPH 51 Zákon 338/1992 Sb. sociální služby, zákon obsahuje definici a katalog typů sociálních služeb, zákon vyjasnil mnohá práva a povinnosti poskytovatelů i uživatelů služeb. Důležitým pozitivem je i deklarování nových hodnotových východisek. Především ZSS požaduje dodržování standardů kvality služeb a umožňuje jejich kontrolovatelnost, dále položil důraz na práva klienta jako osoby jejíž vůle je určující při výběru služby i v průběhu jejího poskytování. Sociální služby by měli rozvíjet aktivitu a zájem klienta, nejen o něj pečovat jako o pasivní objekt jejich snažení. S tím souvisí i nové financování pomocí příspěvku na péči, které umožňuje uživateli si sám vybrat a koupit službu kterou potřebuje. Zvyšuje se tím také kredit uživatelů v očích poskytovatelů. Obsahem jak také důraz...
|
|
|
Odpovědnost zaměstnavatele za škodu
Valná, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Protože právní odpovědnost je od nepaměti jedním ze stěžejních institutů práva, je často předmětem kritiky a zkoumání. Pracovní právo a vztahy jím založené jsou jednou z mála oblastí, v níž si v době evropské integrace zachovávají státy ještě vnitrostátní úpravu. Evropská normotvorba prozatím neprojevila požadavek na harmonizaci úprav, a pakliže se některé požadavky těchto oblastí dotkly, bylo ponecháno na státech, jakým způsobem budou do právního řádu přijaty. Z důvodu širokého použití odpovědnosti za škodu v praxi, její poměrně podrobné úpravě v jednotlivých státech zejména pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Od doby svého vzniku do současnosti odrážela odpovědnost a její zakotvení v právu společenské trendy, reagovala na politické či jiné situace ve státech, nebo - tak jako u nás - podléhala politickým ideologiím celou řadu let. V návaznosti na odlišný vývoj v jednotlivých členských zemích i mimo EU, a za současné přípravy nového zákoníku práce, kterým došlo po více než čtyřiceti letech ke zmodernizování a přiblížení tohoto stěžejního institutu státům, k nimž se chceme v rámci Evropské unie přirovnávat, uložila jsem si úkol rozšířit své obzory právě o tento námět. Díky změně celkové koncepce úrazového pojištění a vůbec pojetí nového zákoníku práce jsem se zajímala o danou problematiku a...
|
|
| |
|
|
Pracovní cesta (vnitrostátní i zahraniční)
Tichá, Kristýna ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Pracovní právo jako samostatné odvětví vzniklo později než řada klasických právních odvětví, v dnešní době však téměř každý z nás během života vstoupí do pracovněprávního vztahu, a proto by měl znát práva a povinnosti z tohoto vztahu vyplývající. To mě přimělo k tomu, že jsem si pro svou diplomovou práci vybrala právě obor pracovního práva. Konkrétní téma diplomové práce Pracovní cesta (vnitrostátní a zahraniční) jsem si zvolila z důvodu, že se jedná o institut, který je v dnešní době zaměstnavateli stále hojněji využíván a je velmi dobře známý i laické veřejnosti, přesto se pořád vyskytují v praxi nejasnosti ohledně podmínek vysílání zaměstnanců na pracovní cestu a poskytování cestovních náhrad. Ve své diplomové práci se budu nejprve zabývat jednotlivými základními pojmy jako pracovní cesta a její rozdělení na vnitrostátní a zahraniční, dále základními pojmy s pracovní cestou související, tedy místo výkonu práce a místo pravidelného pracoviště. Následně se práce bude věnovat vysílání zaměstnanců na pracovní cestu, kde bude upravena dohoda se zaměstnancem a její vývoj, doba trvání pracovní cesty a jiné podmínky jako doba a místo nástupu a ukončení pracovní cesty, místo plnění pracovních úkolů, způsob dopravy a ubytování. Práce bude pokračovat průběhem pracovní cesty, kde budou zmíněny pracovní úkoly,...
|
|
| |
|
|
Agenturní zaměstnávání
Kořínková, Lenka ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Závěr Agenturní zaměstnávání je důležitým flexibilním nástrojem pracovního práva, jehož úloha na českém trhu práce je nepřehlédnutelná. Využití tohoto nástroje přináší řadu výhod zaměstnancům, uživatelům a samozřejmě i agenturám práce. Uživatel může díky současné právní úpravě pružně reagovat na nárůst nebo naopak pokles potřeby pracovníků. Pro zaměstnance může agenturní zaměstnávání sloužit jako dočasné řešení jeho pracovního uplatnění v době hledání stabilního pracovního vztahu. Pro agentury práce představuje agenturní zaměstnávání předmět jejich podnikatelské činnosti, kterou (až na výjimky) vykonávají jako činnost ziskovou. Agenturní zaměstnávání je z hlediska ochrany práv zaměstnanců bezpochyby rizikovější než standardní pracovní poměr. Je proto nezbytné, aby bylo využíváno výlučně z důvodů, které bývají deklarovány jako jeho přednosti. Naopak je nežádoucí, aby bylo díky nejasné právní úpravě či nepřesným formulacím využíváno uživateli jako nástroj, který jim umožní vyhýbat se povinnostem, které má v klasickém pracovním poměru zaměstnavatel vůči zaměstnancům.1 Zakotvení institutu agenturního zaměstnávání do českého právního řádu v roce 2004 bylo významným krokem hned ze dvou důvodů. V prvé řádě bylo dosaženo plného souladu českého právního řádu se závazky, které pro Českou republiku vyplývaly z...
|
host ::
RSS.