|
|
Motivace zaměstnanců v organizaci
Vágnerová, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce na téma Motivace zaměstnanců v organizaci se zabývá systémem aktuálního stavu motivace ve zkoumané firmě FOX. Teoretická část této práce se zabývá významem motivace pro úspěšnost firmy. Je zde uvedeno pojetí motivace a také různé typy motivace, jako je vnitřní a vnější motivace. Součástí této části jsou rovněž motivační teorie jako teorie instrumentality, teorie zaměřené na obsah, teorie zaměřené na proces a McGregorova teorie X a Y. V teoretické části je také uveden vztah mezi motivací, pracovní spokojeností a výkonností. V této práci jsou popsány motivační faktory mající vliv na výkon zaměstnance. Výkon a motivace, tedy výkonová rovnice je taktéž součástí teoretické části diplomové práce. Dále je také zmíněn motivační profil člověka a motivační program organizace. V praktické části je uvedena charakteristika vybrané firmy spolu s organizační strukturou dané firmy. Podrobněji jsou popsány jednotlivé faktory, jež firma využívá k motivaci svých zaměstnanců. Analýza a vyhodnocení dotazníkového šetření je znázorněno v sedmé kapitole této diplomové práce. Poslední kapitola je zaměřena na zhodnocení výsledků analytické části. Jsou zde popsány silné a slabé stránky motivačního programu zkoumané společnosti a zároveň tu jsou nastíněny i návrhy na optimalizaci systému motivace pro danou firmu.
|
|
|
Pocit ohrožení jako možný zdroj pracovní motivace
Adamcová, Lenka ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Cílem této práce je zjistit, zda pocit ohrožení může být zdrojem pracovní motivace, nebo naopak nehraje významnou roli v motivaci pracovníka. K průzkumu jsou vybrané motivační faktory (včetně pocitu ohrožení) rozděleny dle Herzbergovy motivační teorie na motivátory a frustrátory, u kterých je zjišťována míra motivace a míra uspokojení na pracovišti. Dílčím cílem práce je zjistit, jaký dopad má pocit ohrožení na celkovou pracovní atmosféru, se kterou souvisí vztahy s nadřízenými a vztahy s pracovníky stejné úrovně. Následně je pracovní atmosféra zkoumána z hlediska přítomnosti pocitu ohrožení, který může způsobovat rivalitu, nebo naopak vzájemnou podporu. Potřebná data byla získána formou dotazníkového šetření. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky a doporučení pro organizaci, která byla průzkumu podrobena.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců v organizaci
Shaldyrvan, Darya ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je rozdělena do dvou častí. První část se zaměřuje na shrnutí základních teoretických poznatků v oblasti motivace a pracovní spokojenosti. V druhé části je provedena analýza motivace a spokojenosti ve vybraném podniku, jejímž cílem je zjistit úroveň motivace pracovníků, identifikovat faktory spokojenosti a nespokojenosti a na základě získaných dat navrhnout možná řešení problematických oblastí. K provedení výzkumu byla využita metoda dotazníkového šetření. Respondenti odpovídali na otázky týkající se oblasti pracovní náplně, mzdových podmínek a odměňování, pracovních podmínek a prostředí, vedení zaměstnanců a vztahů na pracovišti. Velký důraz byl kladen na zjištění spokojenosti s konkrétními motivačními faktory.
|
|
|
Faktory ovlivňující příliv cizinců na český trh práce
Kyjak, Marek
Práce se zabývá srovnáním migračních faktorů ovlivňujících pracovní migraci: vzdálenosti a ekonomické situace. Pro měření ekonomické situace je sestrojen index z několika ekonomických ukazatelů: HDP, HNP, zaměstnanost a celkové rezervy států. V teoretické části jsou definované pojmy vztahující se k migraci, jsou popsané kvalitativní a kvantitativní charakteristiky pracovní migrace a také konkrétní podmínky pracovní migrace v České republice. V analytické části je nejprve zkonstruovaný index ekonomické situace států a následně je analyzovaný vztah mezi počtem přicházejících cizinců na český pracovní trh na jedné straně a vzdáleností a ekonomickou situací na straně druhé.
|
|
| |
|
| |
|
|
Pracovní motivace sester
FLORIÁNOVÁ, Michaela
Současný stav: Slovo motivace znamená pohybovat se, hýbat se. Motiv je faktor, který nás nutí pohybovat se směrem kupředu a splňovat si své cíle. Motivací se zabýval americký profesor Frederick Herzberg a sestavil motivačně-hygienickou teorii motivace. V této teorii se soustředil na spokojenost i nespokojenost respondentů s prací a okolnostmi, které k těmto pocitům vedly (2, 3). Předmět: Cílem výzkumného šetření bylo zmapovat, do jaké míry hygienické (udržovací, vnější) a motivační (vnitřní) faktory ovlivňují pracovní spokojenost sester. Metodika: Pro získání potřebných dat ke zpracování bakalářské práce byl použit kvantitativní výzkum, který byl prováděn pomocí nestandardizovaného dotazníku. Zapojeny byly směnné sestry a staniční sestry z lůžkových oddělení nemocnice v Českých Budějovicích. Téma dotazníku se týkalo motivačních a hygienických faktorů dle Herzberga. Dotazníky byly zpracovány programem SPSS, testem neparametrické korelace a pro vyhodnocení četnosti odpovědí byla použita deskriptivní statistická funkce. Pro statistické potvrzení hypotéz byla zvolena 5% hladina významnosti. Výzkumný soubor: Do výzkumného souboru byly zařazeny směnné sestry i staniční sestry z lůžkových oddělení nemocnice v Českých Budějovicích. Celkem bylo rozdáno 250 dotazníků (100 %) a vráceno bylo 143 dotazníků (57,2 %). Osloveny byly sestry na oddělení kožním, ORL, očním, interním, chirurgickém, rehabilitačním, následné péče, ARO, dětském a urologickém. Výsledky: V rámci vyhodnocení hygienických faktorů pracovní motivace byly sledovány tyto oblasti: podniková politika a správa, vztahy s nadřízenými, vztahy s pracovníky stejné úrovně, plat, jistota práce, osobní život, pracovní podmínky a postavení. Z výsledků vyplývá, že sestry nejsou spokojeny s výší mzdy (74,2 %) a dle jejich názoru mzda neodpovídá odvedené práci (78,4 %). Respondentky poukazovaly na časté konflikty v týmu (52,5 %) a nedostatečné zapojení do rozhodování (57,4 %). Naopak většina sester (92,3 %) se cítí mezi kolegy dobře a atmosféru na pracovišti hodnotí kladně (89,5 %). Mezilidské vztahy na pracovišti hodnotí také kladně (88,8 %) a většina sester (93 %) s kolegy vychází dobře. V rámci vyhodnocení motivačních faktorů byly sledovány tyto oblasti: uznání, povýšení, práce sama, možnost osobního růstu a odpovědnost. Vyhodnocení motivačních faktorů odhalilo pět negativních oblastí. Jednou z nich je poskytování výhod zaměstnavatelem za práci odvedenou nad danou normu, sestry odpověděly, že těchto výhod se jim nedostává (83,9 %). Dle názoru respondentek sestry nemají možnost profesního růstu (51,1 %) a povýšení (74,2 %). Zároveň dle jejich mínění povolání sestry není bráno společností jako prestižní (76,3 %). Za úspěchy a kvalitně odvedenou práci se jim nedostává od nadřízených uznání (56,7 %). Naopak pozitivním zjištěním je, že sestry mají možnost dalšího vzdělávání (88,1 %) a nachází ve své práci seberealizaci (76,9 %). Sestrám se dostává uznání od pacientů (62,2 %). Závěry a doporučení pro praxi: Z výsledků dotazníkového šetření vyplývá, že většina sester překvapivě odpovídala jak na motivační, tak na hygienické faktory kladně. S vyšší přítomností hygienických a motivačních faktorů rostla spokojenost sester s prací. Jako největší problém byla posuzována výše mzdy, která podle názoru sester neodpovídá odvedené práci. Z motivačních faktorů dopadly nejlépe možnosti dalšího vzdělávání, dobré přijetí do týmu a to, že vykonávaná práce sestry baví a vyhovuje jim.
|
|
|
Analýza spokojenosti a motivační struktury společnosti
BRŮŽKOVÁ, Simona
Cílem diplomové práce je analýza spokojenosti a motivační struktury podniku. Teoretická část je zaměřen na složky motivační struktury, teoretická východiska pracovní motivace a její vztah ke spokojenosti v zaměstnání. Předmětem praktické části je analýza aktuálního stavu spokojenosti a pracovní motivace zaměstnanců na základě dotazníkového šetření ve vybrané společnosti. Ze získaných dat jsou definovány problémové aspekty a navržena opatření, jež by mohla vést k nápravě zjištěných nedostatků.
|
|
|
Motivace pracovníků DDM z hlediska motivačních teorií
DUTKOVÁ, Pavlína
Práce se zabývá motivací pedagogických a externích pracovníků DDM z hlediska motivačních teorií. Teoretická část obsahuje vymezení pojmu motivace a pojmy s ní související. Zabývá se především motivačními teoriemi s důrazem na Maslowovu hierarchii potřeb. Praktická část pojednává o motivovanosti pracovníků DDM a hledání potřeb, které motivují pracovníky DDM ke své práci. Motivaci z hlediska motivačních teorií hodnotili pedagogové volného času a externí pracovníci čtyřech Domovů dětí a mládeže, tj. DDM Prachatice, DDM Vimperk, DDM Netolice a DDM Volary. Byly zjištěny potřeby (z hlediska Maslowovy hierarchie potřeb), které motivují pracovníky k práci pedagoga volného času v DDM. Mezi zásadní potřeby motivující k práci v DDM patří např. potřeba jistoty, potřeba osobního růstu, potřeba pozitivních vztahů v DDM. Za nejpodstatnější považují pedagogové VČ potřeby naplňující jejich seberealizaci, tj. sebenaplnění, sebezdokonalování, důvěru a respekt.
|
|
|
Systém motivace zaměstnanců v organizaci
Guričová, Marie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Mičková, Sabina (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě Stoewerova testu zanalyzovat důležitost konkrétních motivačních faktorů pro zaměstnance vzdělávací společnosti a následně zjistit spokojenost zaměstnanců s tím, jak vzdělávací společnost tyto motivační faktory uplatňuje. V diplomové práci je využita metoda dotazníkového šetření, na základě kterého jsou identifikovány ty oblasti, které motivují zaměstnance k pracovnímu výkonu, avšak ze strany vzdělávací společnosti nejsou v dostatečné míře aplikovány a tudíž mají za důsledek nespokojenost zaměstnanců. V závěru jsou navržena optimalizační řešení.
|
host ::
RSS.