|
|
Analýza personální práce v podniku
Fulínová, Dana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Analýza personální práce je zaměřena na obsazování pracovních míst (personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků) a propojení s personální strategií, vytvářením a analýzou pracovních míst, marketingem personálního útvaru, rozmísťováním a počítačovým personálním informačním systémem.
|
|
|
Porovnání řešení oblasti "Řízení lidských zdrojů" v různých produktech pro malé a střední podniky.
Kvasňa, Roman ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Beznoska, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na srovnání informačních systémů pokrývajících problematiku řízení lidských zdrojů pro malé a střední podniky. Cílem této práce je srovnat 2 existující produkty pokrývající oblast řízení lidských zdrojů pro potřeby malých a středních podniků; prověřit a zanalyzovat trendy v této oblasti; vytvořit seznam funkcí, které by měl takový systém poskytovat a vybrat z nich takové, které mají vztah k trendům a které mohou tvořit nadstandardní součást systémů; prakticky vyřešit potřebu nového informačního systému v malém podniku s ohledem na oblast řízení lidských zdrojů. Cílů je dosaženo především komunikací s praxí, nejlépe s HR analytiky a personalisty a s dodavateli informačních systémů. Jako srovnávací nástroj je použita detailní funkční struktura oblasti HR a oba systémy s ní byly konfrontovány. Trendy v oblasti byly zjištěny rešerší zdrojů a rozhovory s HR analytiky. Nasazení informačního systému v malém podniku patří k odpovědnosti autora práce a tento systém je již v současné době používán (i když je vytvořen zatím v nekompletní verzi). Přidaná hodnota spočívá v praktické ukázce propojení hlavní a vedlejší specializace autora (Informační systémy a technologie; Personální management), v praktické aplikaci takto získaných vědomostí do podnikové sféry a v konfrontaci trendů s personalisty a jinými specialisty včetně tvorby rozsáhlé funkční struktury.
|
|
|
Zajišťování a rozvoj pracovních sil v Mlékárně Klatovy, a.s.
Šimková, Lucie ; Ezrová, Hana (vedoucí práce) ; Mazancová, Jitka (oponent)
Diplomová práce na téma "Zajišťování a rozvoj pracovních sil v Mlékárně Klatovy a. s." v teoretické části zkoumá různé způsoby získávání nových pracovníků, personální plánování, analýzu pracovních míst a dále se zabývá systémem podnikového vzdělávání, plánováním vzdělávání a realizací profesní kariéry. Praktická část aplikuje teoretické poznatky v praxi, analyzuje metody zajišťování pracovních sil používané v organizaci, výběr uchazečů, současnou personální politiku a systém vzdělávání a rozvoje pracovníků. V závěru práce jsou navržena doporučení na zlepšení situace pro další období.
|
|
|
Strategické řízení lidských zdrojů v podniku
Doležalová, Patricie ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Název diplomové práce je strategické řízení lidských zdrojů, poskytnutí teoretických poznatků o dané problematice a jejich srovnání s praxí v konkrétní organizaci. Nejprve popíši samotnou organizaci.Hlavní částí práce je popis současné situace z oblasti řízení lidských zdrojů. Poté zanalyzuji současný stav z pohledu motivace, komunikace a mezilidských vztahů. Následuje SWOT analýza a navrhovaná opatření ke zlepšení situace v organizaci.
|
|
|
Problematika personálního řízení ve vybrané firmě
Čechová, Kristýna ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Zářecký, Jiří (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce je vytvořit ucelený přehled jednotlivých činností personální politiky z pohledu moderního řízení organizace. Na základě takto vypracovaných teoretických principů personálního řízení pak jednotlivé činnosti zhodnotit na příkladu zvolené společnosti a navrhnout zlepšení v oblastech, ve kterých jsou patrné nedostatky. Práce je dále rozdělena do čtyř kapitol. První část práce shrnuje teoretické principy personálního řízení, které tvoří podklad pro hodnocení personální politiky vybrané společnosti v praktické části. Druhá kapitola je věnována stručné charakteristice firmy, která je dále uváděna pod fiktivním názvem Chemická, a.s.. Třetí část práce představuje komplexní pohled na praxi v personálním řízení sledované společnosti. Struktura této části z většiny záměrně odpovídá části teoretické. Navazující čtvrtá část diplomové práce hodnotí na základě teoretických poznatků personální politiku ve vybrané firmě Personální politika společnosti nevykazuje žádné závažné nedostatky. Vykonávané činnosti jsou profesionálně zajištěny a podloženy propracovanými vnitroorganizačními směrnicemi. HR management se snaží vyjít vstříc jak podnikovým, tak i osobním potřebám a cílům. Společnost Chemická, a.s. tak při řízení svých lidských zdrojů respektuje moderní přístupy a posiluje tak nejsilnější ze čtyř pilířů podnikání, lidské zdroje.
|
|
| |
|
|
Investice do vědy, výzkumu a inovací: případ České republiky
Czesaná, Veronika ; Petrášek, František (vedoucí práce) ; Kučerová, Jaroslava (oponent)
Teoretické zázemí ekonomického vývoje založeného na znalostech a inovacích poskytují růstové teorie, jejichž přehled je uveden v první části práce. V metodologické části je navržen a zdůvodněn soubor indikátorů sestavený pro účely následné analýzy tak, aby bylo možno porovnat zdroje a efekty výzkumně vývojových a inovačních procesů. Obsahem analytické části je rozbor vybraných indikátorů včetně identifikace pravděpodobných příčin jejich vývoje a pozice ČR vůči zemím EU. Analýza je provedena v rámci pěti na sebe navazujících bloků, které postihují řetězec souvislostí od nákladů až po konečné makroekonomické efekty. Část analýzy, týkající se lidských zdrojů pro výzkum a vývoj, se kromě statistických dat opírá rovněž o vlastní dotazníkové šetření zájmu studentů vysokých škol o studium doktorských programů a o kariéru ve výzkumu a vývoji. V závěrech jsou nastíněna doporučení pro politiku podpory vědy, výzkumu a inovací s cílem dosáhnout zlepšení v oblastech, ve kterých byly analýzou identifikovány největší nedostatky.
|
|
|
Finanční krize a lidské zdroje
Sobola, Martin ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zabývá finanční a ekonomickou krizí let 2008/2009 z pohledu řízení lidských zdrojů. V první části hledá příčiny krize v selhání lidských zdrojů a jejich řízení. Druhá část se zabývá dopady ekonomické krize na práci personálních oddělení a vedení firmy, mapuje situace na českém trhu práce a předkládá doporučení a postupy, jak v krizových situacích reagovat, včetně preventivních opatření.
|
|
|
Lidský kapitál jako jeden z určujících faktorů pro image a prosperitu podniků cestovního ruchu
Černá, Zuzana ; Indrová, Jarmila (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
První teoretická část práce se zaměřuje na definování lidkých zdrojů a na požadavky na obsluhující personál. Druhá část práce analyzuje data získaná pomocí dotazníkového šetření - frekvence návštev restaurací, výše spropitného, hodnocení obsluhy, preference hostů v závislosti na kvalitě obsluhy, ... Dále se zabývá výzkumem prováděným přímo v restauracích, kde je řešena otázka, zda personál ovlivňuje image a výši tržeb gastronimického podniku. V závěru práce jsou formulovány návrhy a doporučení pro provozovatele restaurací, obsluhu a zákazníky.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v hotelnictví
Wallner, Martin ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců, ve své teoretické první části spíše obecně (s důrazem vybrat jen metody užívané v hotelnictví) a v praktické již čistě z pohledu cestovního ruchu a hotelnictví, konkrétně v prostředí lázeňského hotelu střední velikosti, kde se praktikuje řízení spolumajitelem s důrazem na hospodárnost a dosažení zisku. Cílem je načerpanými teoretickými poznatky okomentovat procesy získávání a výběru, k nimž v hotelu dochází, ty zhodnotit a závěrem navrhnout možná vylepšení slabých stránek zmíněných procesů.
|
host ::
RSS.