|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Konečná, Dana ; MBA, Zdeněk Nezval, (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů. Popisuje základní pojmy pracovněprávních vztahů, jeho formy a náležitosti. Teoretická část bakalářské práce se věnuje teoretickým pojmům z pohledu právního, ekonomického i daňového. V druhé části bakalářské práce jsou analyzovány pracovněprávní vztahy provozovny zaměstnavatele, na základě kterých jsou navrhnuta opatření vedoucí k optimalizaci mzdových nákladů.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti
Fialová, Pavla ; Strnadová, Martina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na návrh změn konceptu motivačního systému ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vysvětleny některé činnosti související s řízením lidských zdrojů a také pojmy související s motivací a stimulací. Analytická část obsahuje popis společnosti a analýzu současného stavu včetně dotazníkového šetření. Poslední část bakalářské práce je zaměřena na návrhy zlepšení konceptu motivačního systému.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Šidlová, Ivana ; Kyrych, Vladimír (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaobírá problematikou pracovněprávních vztahů, konkrétně vznikem pracovního poměru v souladu s právními ustanoveními platnými na území České republiky. Cílem bakalářské práce je návrh řešení problému, který souvisí s-nedostatkem zaměstnanců. Přesněji řečeno optimalizovat množství zaměstnanců a s tím souvisejících mzdových nákladů. Na základě provedené analytické části budou zaměstnavateli navrhnuta opatření pro optimalizaci počtu zaměstnanců a optimalizaci mzdových nákladů.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Vojtová, Alena ; Kyrych, Vladimír (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá pracovněprávními vztahy, konkrétně se zaměřuje na osobní náklady vybraného zaměstnavatele. Cílem práce je tyto náklady optimalizovat. Teoretická část objasňuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Další část se věnuje analýze současného stavu odměňování zaměstnanců a analýze příspěvků od Úřadu práce. V závěru jsou navržena optimální řešení, která vedou k ekonomické a daňové úspoře.
|
|
|
Analýza daňového dopadu nelegálního zaměstnávaní
Pereslenyiová, Michaela ; Fabian, Filip (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Cieľom tejto bakalárskej práce je analyzovať daňový dopad švarc systému. Charakterizuje jeho znaky a možné pokuty za zneužívanie švarc systému. Štát sa snaží postihovať tých, ktorí toto nelegálne zamestnávanie využívajú. Modelová situácia definuje ako dosiahnuť úspory v podobe nižšej daňovej záťaže u jednotlivých daňových subjektov, ktorí aplikujú švarc systém.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Zálešáková, Andrea ; Brhel, František (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů. Zaměřuje se na optimalizaci mzdových nákladů zaměstnanců, které zaměstnavateli vznikají v důsledku častých odpracovaných hodin práce přesčas související s růstem poptávky. Specifikuje základní pojmy související s touto problematikou. Obsahuje seznámení s Jednotou, spotřebním družstvem v Hodoníně, především s průběhem vzniku pracovněprávního vztahu a srovnává poskytované benefity s konkurencí.
|
|
| |
|
| |
|
|
Analýza motivace sociálních pracovníků.
STUPKOVÁ, Nikol
Motivace je všude kolem nás. Usměrňuje naše chování a jednání, abychom dosáhli určitého cíle. Každá organizace má proces motivace pracovníků stanovený jinak. Jedná se o velice složitý a důležitý nástroj řízení. S motivací pracovníků úzce souvisí i odměňování a hodnocení zaměstnanců. K náležitému fungování organizace dochází, má-li správně nastavený systém motivace pracovníků. Pracovníci, kteří jsou motivováni, ať už finančně, nebo jinou formou, podávají lepší výkony a mohou tím motivovat i své spolupracovníky, což se může odrazit v celkových výsledcích organizace. Ne každému ale vyhovuje stejný nástroj motivace, na což je třeba brát zvláštního zřetele. Cílem bakalářské práce bylo provést analýzu motivace sociálních pracovníků. Teoretická část práce se zabývá popisem motivace a s ní souvisejícím odměňováním a hodnocením. Pro zpracování praktické části byl zvolen kvalitativní výzkum, metoda dotazování, technika rozhovoru pomocí návodu. Výzkumný soubor tvořily 3 sociální pracovnice z institucí, které poskytují odlišné sociální služby v okrese Jindřichův Hradec. Jednalo se o pracovnice z Azylového domu, Domova seniorů a Úřadu práce. Výsledky získané z daných organizací byly následně podrobeny komparaci. Dobře vedená motivace zaměstnanců je pro organizaci velice důležitá. Pokud se k tomu přidá i správný druh odměňování, je to nejen pro organizaci, ale i pro zaměstnance velice přínosné.
|
host ::
RSS.