|
|
Získávání pracovníků v maloobchodních jednotkách
ČÍŽEK, Štěpán
Bakalářská práce se zabývá procesem získávání, předvýběru a výběru pracovníků používané v maloobchodních jednotkách. K dosažení cíle bakalářské práce jsou porovnávány informace z dostupných publikací a odborné literatury s reálnými postupy v procesu získávání pracovníků. Na základě dotazníkového šetření, nestrukturovaných rozhovorů, pozorování a zkoumání podnikových písemností jsou navrženy nové postupy a vhodné změny včetně finančního vyjádření vybraných návrhů.
|
|
|
Ekonomické přínosy homeworkingu v podniku
ŠIMŮNKOVÁ, Markéta
S vyvíjející se dobou čím dál tím více podniků využívá homeworking. Homeworking nepřináší výhody pouze zaměstnavateli, ale i zaměstnancům. Zaměstnancům šetří spoustu času díky své flexibilitě. Tato manažerská metoda sebou nese i určité nevýhody. Na to jaký má vliv na zaměstnance a zaměstnavatele se zaměřuje tato bakalářská práce. V první části jsou vysvětleny pojmy s tímto stylem vedení lidí související. Hlavně to jak homeworking působí na zaměstnance. Praktická část bude zpracována ve společnosti Albis Plastics CR, s. r. o. a ve společnosti Orchitech Solutions, s. r. o., které homeworking aktivně využívají. Prostřednictvím dotazníkového šetření dojde ke zhodnocení pozitiv a negativ. Dotazníkového šetření se zúčastní zaměstnanci i manažeři. Na základě zjištěných výsledku dojde ke zhodnocení přínosů homeworkingu ve vybraných společnostech. Výsledkem práce je dokázání, jak metodu homeworkingu zefektivnit.
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Štosek, Milan ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
v českém jazyce Výpověď z pracovního poměru Předkládaná rigorózní práce se zabývá výpovědí z pracovního poměru de lege lata a de lege ferenda z hlediska právní úpravy České republiky. Výpověď z pracovního poměru představuje jeden z nejdůležitějších institutů pracovního práva se zásadním dopadem na zaměstnance i zaměstnavatele, a proto by mu měla být věnována náležitá pozornost. Překládaná rigorózní práce se zabývá shrnutím současné právní úpravy výpovědi z pracovního poměru de lege lata a nastiňuje také případné návrhy právní úpravy výpovědi de lege ferenda. Součástí rigorózní práce je také krátký zahraniční exkurz právní úpravy výpovědi vybraných zemí Evropské unie, a to Španělského království a Slovenské republiky. Rigorózní práce je systematicky rozdělena do 13. kapitol, které se podrobněji dále člení. První kapitola je věnována nejdůležitějším mezinárodním dokumentům a dokumentům Evropské unie zabývajícími se právní úpravou skončení pracovního poměru, druhá kapitola se věnuje výkladu pojmu pracovní poměr a stručně charakterizuje jednotlivé druhy skončení pracovního poměru. Těžiště předkládané rigorózní práce představuje třetí a následující kapitoly. Třetí kapitola se zaměřuje na výpověď z pracovního poměru obecně a zabývá se jednotlivými náležitostmi výpovědi z pracovního poměru, čtvrtá...
|
|
|
Pracovní poměr na dobu určitou
Poláková, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tato rigorózní práce pojednává o problematice pracovního poměru na dobu určitou, a to z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele. Cílem této práce je uceleně shrnout právní úpravu v oblasti pracovního poměru na dobu určitou. Významnou část tvoří práce s klíčovými judikáty. U specifických problematických otázek porovnávám rozdílný výklad Ústavního soudu a Nejvyššího soudu včetně interpretací ustanovení na modelových situacích, které mohou v praxi nastat. Tato práce je celkem rozdělena do osmi hlavních kapitol. V první kapitole se věnuji pojmovému vymezení a vzniku pracovního poměru. Následně ve druhé kapitole přecházím do historického vývoje pracovního poměru. První dvě úvodní kapitoly jsou zaměřeny především na pracovní poměr obecně. Ve třetí kapitole se věnuji první samostatné úpravě pracovního poměru na dobu určitou, která byla zakotvena v zákoně č. 65/1965 Sb., zákoník práce. Soustředím se zde zejména na změny, jimiž v průběhu času pracovní poměr na dobu určitou prošel. Čtvrtá kapitola pojednává o předchozích zněních právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou upravených v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Procházím a porovnávám zde především odlišnosti v předchozích zněních této úpravy se zaměřením na změny pracovního poměru na dobu určitou. V následující páté kapitole jsem rozebrala...
|
|
|
Právní úprava uspokojování mzdových nároků zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Dvořáková, Aneta ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato práce pojednává o uspokojování mzdových nároků zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, které je realizováno na podkladě platného a účinného zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele k tomu příslušným správním orgánem, tj. Úřadem práce České republiky a jeho krajskými pobočkami. Práce je zaměřena na praktické aspekty ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele se současným poukazem na přesah a prolínání dané právní problematiky s jinými oblastmi právního řádu. V práci je nejprve rozebrán předpoklad aplikace zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, kterým je insolvenční řízení vedené se zaměstnavatelem. Dále jsou nastíněny možné předběžné otázky, které mohou s uspokojováním mzdových nároků zaměstnanců dle zákona č. 118/2000 Sb., souviset a které by bylo povinností správního orgánu si vyjasnit před samotnou aplikací zákona. Dále se práce zabývá samotným rozhodováním o uspokojování mzdových nároků zaměstnanců úřadem práce a určitými specifiky při tomto rozhodování a není opomenuto vymezení základních pojmů, které jsou pro právní úpravu ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele stěžejní. Práce se snaží podtrhnout propojenost ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele s...
|
|
|
Status individuálního profesionálního sportovce
Lelek, Miroslav ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá otázkou statusu individuálního profesionálního sportovce. Na první pohled se jedná o otázku jednoznačnou s tím, že odborná literatura individuální profesionální sportovce poměrně jednoznačně řadí mezi osoby samostatně výdělečně činné. Při bližším zkoumání povahy jejich činnosti se však ukazuje, že tak jednoznačně celá otázka nestojí. Cílem práce tak bylo prozkoumat status a činnost individuálního profesionálního sportovce jak z hlediska teoretického, tak praktického. Analýza činnosti jednotlivých individuálních profesionálních sportovců ukázala, že výkon a charakter jejich činnosti se do velké míry odlišuje, a proto dokonce velká část těchto sportovců naplní při své činnosti znaky závislé práce. Nejen to má za následek skutečnost, že v praxi část individuálních profesionálních sportovců působí se statusem osoby samostatně výdělečně činné, část se statusem zaměstnance a část dokonce se statusem vojáka z povolání. Každý z těchto statusů s sebou přitom přináší nesporné benefity, ale také těžkosti. Svůj status si přitom individuální profesionální sportovci mohou dle převládající praxe volit takřka bez jakýchkoli omezení. Část této práce je rovněž věnována složité problematice sportovních úrazů, a to především v návaznosti na status individuálního profesionálního...
|
|
|
Etický kodex zaměstnance Českých drah a.s. a jeho uplatňování v komunikaci
HRDINOVÁ, Naděžda
Tato bakalářská práce se zaměřuje na téma Etického kodexu zaměstnance Českých drah a.s. a jeho uplatňování v komunikaci. Teoretická část zpracovává problematiku etiky, etického kodexu, komunikace a popis společnosti České dráhy. V praktické části jsou analyzovány a interpretovány poznatky z výzkumu, který byl proveden metodou polostrukturovaného rozhovoru. Cílem praktické části je zjištění, jak velké povědomí mají zaměstnanci Českých drah o etickém kodexu společnosti, jak se jím řídí a uplatňují jej.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Létalová, Klára ; Nádeníčková, Kateřina (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů, zejména jejich vzniku. Práce je zaměřena na optimalizaci mzdových nákladů, které vznikají při zaměstnávání nových zaměstnanců. Teoretická část práce je zaměřena na objasnění základních pojmů spojených s pracovněprávními vztahy. Na základě provedené analýzy současného stavu odměňování zaměstnanců jsou navržena optimální řešení, které vedou k optimalizace mzdových nákladů.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Šestáková, Denisa ; Foukalová, Lenka (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematickou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů, které souvisí se zaměstnáním nových zaměstnanců. Teoretická část bakalářské práce se věnuje základním pojmům v pracovněprávních vztazích. Analytická část má za cíl analyzovat mzdové konkrétního zaměstnavatele a na základě toho vybrat nejvhodnější řešení pro optimalizaci mzdových nákladů při vyváření nových pracovních míst.
|
host ::
RSS.