|
| |
|
|
Zaměstnanecké výhody
Sochorová, Iva ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Kuřetová, Jana (oponent)
Cílem této práce je představit běžnou nabídku benefitů a zmapovat jejich daňovou výhodnost, posoudit vliv finanční krize na strukturu a množství benefitů, které jsou firmy ochotné poskytovat a posoudit systém poskytování zaměstnaneckých výhod v konkrétní firmě, a to zejména s ohledem na informovanost a spokojenost zaměstnanců.
|
|
|
Zvláštnosti podnikání v multimodální dopravě, její benefity
Nachmüllerová, Kamila ; Eisler, Jan (vedoucí práce) ; Novotný, Milan (oponent)
Diplomová práce popisuje oblast podnikání v nákladní multimodální přepravě s užším zaměřením na přepravu produktů potravinářské kvality. V teoretické části jsou uvedeny obecné informace o tomto druhu přepravy. V praktické části, na příkladu konkrétní přepravní firmy byla provedena analýza podnikatelských příležitostí na českém trhu, segmentace zákazníků a analýza konkurence v oboru. Nezbytnou součástí rozboru je i analýza odvětví jako takového. Důležitou částí diplomové práce je kapitola č. 6.5, která identifikuje nejdůležitější kritéria rozhodování zákazníků při výběru přepravní firmy a definuje hlavní kritéria dopravní firmy při výběru zákazníků. Dále je klíčová celá kapitola 8, která poukazuje na výhody, užitek a jiné benefity multimodální přepravy zboží a mohla by být určitým vodítkem pro zákazníky při rozhodování o výběru přepravní firmy.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod ve VFN
Hofmannová, Zuzana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je věnována analýze systému zaměstnaneckých výhod. Teoretická část práce vymezuje samotný pojem zaměstnanecké výhody, popisuje nejznámnější zaměstnanecké výhody a současné trendy v této oblasti. Cílem navazující praktické části je analyzovat systém zaměstnaneckých výhod v konkrétním zdravotnickém zařízení na základě provedeného dotazníkového šetření a srovnání s konkurencí.
|
|
|
Stimulace pracovníků (vybrané problémy)
Petříčková, Jitka ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Práce pojednává o motivování pracovníků pomocí systémů benefitů nebo jiných nepeněžních pobídek. Je rozdělena na dvě části. V první teoretické části zkoumá teorie týkající se motivace pracovníků. V druhé, praktické části je analyzováno vlastní provedené dotazníkové šetření mezi zaměstnanci různých firem a je analyzován vztah mezi nabídkou benefitů, významem, který jim přisuzují zaměstnanci a jejich spokojeností s jejich čerpáním.
|
|
| |
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v organizaci
Hrdinová, Jitka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat současný systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Raiffeisenbank a.s. Teoretická část práce vymezuje pojem zaměstnanecké výhody, poté popisuje a člení jednotlivé zaměstnanecké výhody z hlediska významnosti jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Hlavním záměrem navazující praktické části je analýza systému zaměstnaneckých výhod pomocí dotazníkového šetření. Výsledky šetření mají za cíl poskytnout pohled na význam zaměstnaneckých výhod a na preference zaměstnanců v této oblasti.
|
|
|
Analysis of Employee Benefits in Organisation
Smilnická, Martina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je charakterizovat a zhodnotit systém zaměstnaneckých výhod společnosti ČSOB, a.s.. V první části práce jsou obecně popsané formy odměňování, charakterizované zaměstnanecké výhody, cíle a formy jejich poskytování, možnosti jejich dělení podle různých kritérii a současné trendy v této oblasti. Druhá část představuje konkrétní společnost a její systém zaměstnaneckých výhod. Pomocí dotazníkového šetření uskutečněného ve společnosti je zanalyzován systém výhod a spokojenost zaměstnanců. Závěrečná část hodnotí preference, postoje a spokojenost zaměstnanců ČSOB, a.s. se současným systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti.
|
|
| |
|
|
Mzdová problematika z účetního a daňového hlediska
Malá, Jana ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na mzdovou problematiku a související oblasti v podnikatelském sektoru a obsahuje přehled informací nezbytných ke správnému výpočtu mezd. Vzhledem k daňové reformě a reformě v oblasti sociálního pojištění v posledních letech je hlavním cílem práce porovnat dopad změn na výpočet mezd v jednotlivých letech 2007 - 2009. Problematika sociálního a zdravotního pojištění a daní je proto zmiňována v zákonných úpravách platných v těchto letech. Jednotlivé kapitoly jsou navíc prokládány příklady vztahujícími se k uvedeným oblastem a umožňujícími tak meziroční porovnání. Kromě zmíněných daní a sociálního a zdravotního pojištění obsahuje diplomová práce také problematiku srážek ze mzdy, cestovních náhrad a dalších náhrad mzdy a také benefitů jako další formy odměňování zaměstnanců. I v těchto kapitolách jsou pro lepší pochopení a srozumitelnost uváděny příklady. U každé z kapitol je uvedeno také zaúčtování dané problematiky v podvojném účetnictví. Diplomová práce je zakončena komplexním příkladem porovnávajícím výši čisté mzdy v letech 2007 - 2009.
|
host ::
RSS.