|
|
Odměňování pracovníků ve vybraném podniku
Grycová, Veronika ; Smolíková, Iveta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se v teoretické části zabývá pracovní motivací s důrazem na potřeby pracovníků. Dále jsou popsány funkce systému odměňování a jeho jednotlivé složky se zaměřením na jejich motivační účinek. Praktická část využívá teoretické poznatky k analýze odměňovacího systému středního výrobního podniku. Analýza a následná doporučení se orientují na zvýšení spokojenosti a loajality zaměstnanců.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
Kittlerová, Klára ; Mišák, Vladimír (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část definuje základní pojmy v dané oblasti. V analytické části je provedena analýza interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a je proveden výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření a řízeného rozhovoru. Závěrečná část je zaměřena na doporučení a změnu systému odměňování pro zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců.
|
|
|
Systém odměňování ve vybrané společnosti
SOUKUPOVÁ, Nikola
Správně zvolený systém odměňování zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších personálních činností v podniku. S odměňování úzce souvisí i motivace a benefity. Na zaměstnance nemají vliv pouze peníze, které za práci obdrží. Je důležitá schopnost podniku namotivovat je i nefinančními nástroji jako je pochvala nebo uznání. Správně motivování zaměstnanci jsou ochotnější, pracovitější a vytváří příjemné pracovní prostředí. Benefity přímo neovlivňují odměňování. Ale jsou přínosné pro vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jsou brány jako něco, co zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům navíc. Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním, motivací a benefity pro zaměstnance. Vysvětluje důležité pojmy, ve kterých by se měl orientovat každý zaměstnavatele i zaměstnance. Výsledkem práce je analýza systému odměňování podniku a navrhnutí opatření. Tato opatření jsou přínosná především pro zaměstnance. Napomáhají k efektivnějšímu uspokojování jejich potřeb.
|
|
|
Mzdové účetnictví v personální agentuře
JEROUŠKOVÁ, Petra
Tato bakalářská práce představuje náhled do fungování personální agentury a procesů, které vedou ke zpracování mzdové agendy v takovéto agentuře. Zároveň si klade za cíl seznámit čtenáře s vybranými aspekty z oblasti agenturního zaměstnávání a mzdového účetnictví. Samotné zpracování mzdové agendy v agenturách práce provází řada navzájem propojených procesů a vazeb, jež je nutno dodržet z hlediska správného výpočtu mzdy. Práce dále obsahuje popis procesu zadávání údajů týkajících se mzdové a personální agendy do systému. Zároveň zahrnuje i správný výpočet mezd dle platných právních předpisů. V neposlední řadě analyzuje zpracování mzdové a personální agendy v konkrétní agentuře z hlediska nejčastějších chyb v těchto oblastech. Správné zpracování, výpočty a účtování je vysvětleno taktéž prakticky na jednotlivých příkladech. Závěrem se práce zaměřuje na návrh případných změn. Práce je zpracována za použití podkladů personální agentury JR Profiservice, s.r.o.
|
|
|
Statistika & My (č. 6/2017): měsíčník Českého statistického úřadu
Český statistický úřad
Měsíčník informující o aktuálním dění v Českém statistickém úřadě. Přináší analýzy, komentáře, výsledky statistických šetření realizovaných a organizovaných ČSÚ, statistické údaje o ČR, jejich obyvatelích včetně mezinárodního srovnání. Uveřejňuje informace o ediční činnosti úřadu, odborných úspěších pracovníků, již uskutečněných a plánovaných tiskových konferencích, seminářích, akcích a dalších aktivitách.
Plný text:  PDF
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve společnosti Omega Optix, s. r. o.
Stránská, Veronika ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Sovová, Šárka (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na personální činnosti motivace a odměňování zaměstnanců jakožto možné řešení vysoké fluktuace zaměstnanců. Cílem této práce je analýza těchto dvou komponent řízení pracovního výkonu a jejich vliv na fluktuaci zaměstnanců. V teoretické části jsou na základě odborné literatury popsány základní teorie motivace a složky motivačního systému včetně benefitů. Dále jsou zde vysvětleny druhy mzdových forem a systém odměňování. V praktické části práce jsou nejdříve analyzovány stávající procesy motivace a odměňování ve společnosti Omega Optix, o nichž byly informace získány na základě polostrukturovaného rozhovoru s vedoucí personálního útvaru. Následně jsou zde analyzovány výsledky dotazníkového šetření, provedeného v této společnosti. Přínosem práce je navržení souboru doporučení pro vedení společnosti ke zlepšení stávajících procesů a snížení fluktuace pracovníků.
|
|
|
Hrozí v příštích pěti letech České republice nedostatek vlastních lékařů?
Virt, Petr ; Kobliha, Pavel (vedoucí práce) ; Barák, Vladimír (oponent)
Česká republika se v posledních letech potýká s výrazným odchodem lékařů do zahraničí. Tato práce má za úkol tento jev analyzovat a vysvětlit, což dělá pomocí komparace nashromážděných dat a následného komentáře. V práci dochází k zevrubnému popisu dané problematiky, jednotlivých faktorů a motivací, kvůli kterým k tomuto jevu dochází, a následně je tento jev zachycen v absolutních číslech v průběhu několika let. Je zde popsán vývoj platových ohodnocení českých lékařů mezi lety 2000-2013. Zároveň práce zhodnocuje současnou situaci a její vliv na společnost.
|
|
|
Fotbalista na trhu práce
Konečný, Miroslav ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Babin, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá postavením fotbalisty na trhu práce a jejím cílem je určení determinantů mzdy fotbalisty, konkrétně, jestli je jeho herní výkon primárním determinantem. V teoretické části se věnuji struktuře trhu, na které fotbalista nabízí práci. Dále vysvětluji efekt superstar, morální hazard, vliv vzdělání a efektivnostní mzdy na trhu s fotbalisty. V praktické části analyzuji determinanty mzdy fotbalisty za pomoci regresní analýzy na datech z anglické Premier League ze sezony 2015/2016. Docházím k závěru, že primárním determinantem mzdy fotbalisty je efekt superstar. Zásadní vliv má také země původu a samotný herní výkon fotbalisty.
|
host ::
RSS.