|
Firemní kultura ŠKODA AUTO a.s.
Davidová, Claudia ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Lachor, Jan (oponent)
Cílem práce je seznámit s firemní kulturou společnosti ŠKODA AUTO a. s. V první kapitole jsou rozebrána teoretická východiska k pojmu firemní kultura. Druhá kapitola seznamuje se společností ŠKODA AUTO a. s. Třetí kapitola je věnována firemní kultuře společnosti ŠKODA AUTO a. s a jejím zaměstnancům. Stěžejní částí práce je závěrečná kapitola, která interpretuje výsledky dotazníkového šetření a dochází k závěrům ohledně firemní kultury společnosti.
|
|
Analýza kulturních hodnot v mezinárodním prostředí a její vliv na strategii organizace
Maštálková, Martina ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabývá rolí kulturních hodnot při mezinárodní spolupráci. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení pojmu kultura, jejími prvky, problematikou multikulturních týmů a kulturními dimenzemi. Praktická část se orientuje na mezinárodní neziskovou organizaci ERA. Obsahuje představení organizace včetně jejího vývoje a ekonomického významu, situační analýzu a marketingový mix. Nedílnou součástí této diplomové práce je výzkum. Cílem výzkumu je získání informací o názorech respondentů na organizaci samotnou, její myšlenky a hodnoty a o možných mezinárodních a kulturních bariérách.
|
|
Firemní kultura ČSOB a Raiffeisenbank
Svobodová, Jana ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Richter, Stanislav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou firemní kultury, která je dále demonstrována na příkladech společností ČSOB a Raiffeisenbank. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je rozebrána kultura a firemní kultura jako taková. Dále jsou zde základní informace jak o společnosti ČSOB, tak o společnosti Raiffeisenbank. V praktické části je na základě rozhovoru se zaměstnanci obou společností popsán vztah společnosti k zaměstnancům, otázky etického kodexu a společenské odpovědnosti firem a předepsaný dress code. Na závěr práce porovnává firemní kulturu těchto dvou společností.
|
|
Charakteristika pracovního chování Čechů a Ukrajinců
BYKOVA, Sofia
Tématem mé bakalářské práce je pracovní chování v rámci vybraného podniku, zaměstnávajícího pracovníky českého a cizího (ukrajinského) původu. Cílem teto práce je vytvoření přehledné a srovnatelné charakteristiky jevu pracovního chování v rámci kultur uvedených států co mají společného a rozdílného, případně neslučitelného, analýza případných konfliktů a souvislost těchto aspektů s mentalitou. Zdůvodněním tohoto cíle je především obor, který studuji. Práce obsahuje informace, které by mohly být zajímavé a přínosné, nejen pro mé osobní účely a budoucí povolání, ale také pro role nadřízených i podřízených, případně pro manažery. Přehled zkoumané problematiky obsahuje specifické body, jako např. základy ekonomické psychologie a behaviorální ekonomie (symbióza psychologického a ekonomického názoru na motivaci a racionalitu jedince), teorie pracovní motivace a reakce na různorodé podněty, charakteristiku pojmu "mentalita", obecná východiska o působení člověka ve světě ekonomiky. Pro naplnění cílů mé práce jsem stanovila následující hypotézy: - Ukrajinská a česká mentalita mají určité podstatné rozdíly, i když jsou tyto národy kulturně blízké. - Pracovníci ukrajinského a českého původu dokážou efektivně fungovat v týmu a vycházet mezi sebou v pracovní činnosti. Rozdíl v mentalitě jim v tom nebrání. - Ukrajinští pracovníci by mohli být žádoucí pro zaměstnavatele v ohledu na vyšší zájem a motivaci. Všechny tři stanovené hypotézy byly přijaté na základě zjištěných údajů a srovnání charakteristik mentality. Češi jsou často tolerantní k jiným kulturám, navíc ukrajinská kultura se tolik neliší a nezpůsobuje komplikace v pracovních vztazích. S ohledem na to, že ve vybraném podniku nebyly zjištěné žádné problémy, spojené s pracovním chováním a rozdíly v mentalitě, těžko se definuje nějaký přínos pro danou organizaci.
|
|
Peru: Developing country with mineral wealth
Zelená, Gabriela ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Stuchlíková, Zuzana (oponent)
Cílem diplomové práce je zanalyzovat nejvíce prosperující ekonomický sektor Peru, kterým je těžební průmysl. Přesto, že je Peru rozvojovou zemí, ve světě známou zejména díky bohaté historii, ukrývá v sobě i obrovský ekonomický potenciál, který však čelí mnoha problémům. Práce využívá metody analýzy, syntézy a komparace a je rozdělena do čtyř kapitol. Po získání nezávislosti v roce 1821 prošlo Peru obdobími politických nepokojů, finančních krizí i fázemi stability a hospodářského růstu. Během koloniálního období bylo původní obyvatelstvo často vykořisťovány a jejich kultura potlačována. Dnes tvoří původní indiánští obyvatelé přibližně polovinu obyvatelstva, kteří žijí převážně tradičním způsobem života v horských oblastech a Amazonském pralese. Liberalizaci reformy v 90. letech 20.stol. otevřeli Peru dveře k ekonomické prosperitě, ale zároveň i prohlubujícím se sociálním rozdílům. První kapitola diplomové práce se zabývá obecným vymezením rozvojového světa s důrazem na rozvojový region Latinské Ameriky. Druhá kapitola diplomové práce má za cíl představit Peru na základě jeho dosavadního politického, ekonomického a sociálního vývoje. Třetí kapitola diplomové práce se hlouběji věnuje nejvýznamnějšímu sektoru peruánské ekonomiky, a to těžebního průmyslu, díky kterému je ve světě známé jako "Peru: País Mineral". Peru patří do světové desítky největších producentů a držitelů světových zásob stříbra, mědi, zinku, olova, cínu a zlata. Poslední čtvrtá kapitola si proto klade za cíl zhodnotit budoucí vývoj těžebního průmyslu v Peru, na který ovlivňují vnější a vnitřní vlivy týkající se globální a vnitrostátní ekonomické situaci a výzvám, který tento sektor musí čelit.
|
| |
|
Podniková kultura a její proměna
VONDROVÁ, Martina
Úvodní část této práce se zabývá studiem literatury, konkrétně, představuje vybrané definice podnikové kultury, její prvky a sílu. Bližší pozornost je věnována především typologii, diagnostice a změně podnikové kultury. V praktické části je prováděn kvalitativní výzkum podnikové kultury ve vybraném podniku. Závěr práce obsahuje shrnuté výsledky a navržené změny.
|
|
Hmotná kultura cyriaků v čechách
Moriová, Jana ; Sommer, Petr (oponent) ; Klápště, Jan (vedoucí práce)
Předložená bakalářská práce se zabývá řádem křižovníků s červeným srdcem v Čechách a shrnutím výsledků dosavadního bádání. Předmětem zájmu je především hmotná kultura cyriaků ve středověkých Čechách, podkladem jsou výsledky archeologických, uměleckohistorických a stavebně historických výzkumů.
|
|
Talayotická kultura Baleárských ostrovů
Kordová, Ema ; Stančo, Ladislav (oponent) ; Bouzek, Jan (vedoucí práce)
V době bronzové na Mallorce a Menorce se objevují první konstrukce z kyklopského zdiva- navety. Na základech navet na přelomu doby železné a bronzové vznikaly talayotické osady s rozsáhlými komplexy kyklopské architektury.Do této doby J homogénní společnost začala náhle v archeologických kontextech vykazovat hierchizovaný společenský systém.Dominantou každé osady byl talayot situovaný v ceremoniálním centru, kde se odehrávaly rituály a další události, které náleží společnosti založené zejména na chovu dobytka. Tato ostrovní kultura je výsledkem autochtonního vývoje, částečně za přispění vnějších vlivů z východního a centrálního Středomoří, do jaké míry se jednotlivé vlivy podílely na charakteru talayotické kultury je současným předmětem archeologických bádání.
|
|
Organizační kultura a výkonnost organizace
Hartmanová, Magda ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tripes, Stanislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou organizační kultury a jejího vztahu k výkonnosti organizace KOVO-ZACH, s. r. o.. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, charakteristiky organizačních kultur a jejich typologie. V praktické části je na základě zvolené typologie proveden výzkum organizační kultury ve vztahu k výkonnosti zkoumané organizace.
|
host ::
