|
|
Analýza získávání a výběru zaměstnanců
Hralová, Lenka ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Kacrová, Michaela (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Equa bank a.s., identifikovat jejich silná a slabá místa a navrhnout možnou optimalizaci. První část práce představuje výčet teoretických principů, postupů a charakteristiku procesů získávání a výběru pracovníků. V části druhé je prostřednictvím pozorování, rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a analýzy interních dokumentů představeno, jak jsou tyto procesy realizovány v konkrétní společnosti. V závěru práce je provedeno zhodnocení analyzovaných procesů a jsou představeny návrhy, které by vedly k optimalizaci a k zvýšení jejich efektivity.
|
|
|
Obsazování volných pracovních míst
Pašková, Veronika ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této diplomové práce je zanalyzovat proces obsazování volných pracovních míst ve společnosti Nestlé Česko, s.r.o., identifikovat silné a slabé stránky uplatňovaných metod, zásad a postupů, případně navrhnout lepší řešení. V rámci procesu obsazování pracovních míst budou analyzovány personální činnosti získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců. Diplomová práce je rozdělena do dvanácti kapitol. Kapitoly 1-6 zahrnují teoretická východiska a kapitoly 7-12 praktickou část. V kapitole 7 je představena společnost Nestlé Česko, s.r.o., včetně její historie, zaměstnanců a organizační struktury HR oddělení. Kapitoly 8-10 pojednávají o procesu získávání zaměstnanců ve společnosti Nestlé, jejich výběru, přijímání a následné adaptaci. V předposlední kapitole je celý proces obsazování pracovních míst ve společnosti Nestlé zhodnocen. Součástí praktické části je také vlastní výzkum v podobě dotazníkového šetření. Cílem dotazníkového šetření je zjistit, jak zaměstnanci společnosti Nestlé vnímají úroveň výběrového řízení a adaptace. Této problematice je věnována kapitola 12.
|
|
|
Recruitment and selection of Employees in a selected Organization
Kozáková, Tímea ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na téma získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci. Práce sestává ze tří částí: teoretické, metodologické a praktické. Teoretická část obecně popisuje jednotlivé body procesu získávání pracovníků a jejich následného výběru. V metodologické části jsou popsány metody použité pro zpracování praktické části, která zhodnocuje vybrané personální činnosti ve společnosti První stavební spořitelna, a.s..
|
|
|
The contribution of information technologies in the recruitment and selection of staff.
Vydra, Václav ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Dolejš, Ján (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou získávání a výběru pracovníků s využitím informačních technologií. Práce se dělí na tři celky, které na sebe navazují. V první části jsou přiblíženy přístupy a metody použité při získávání a výběru pracovníků. Druhá část poukazuje na elektronické zdroje informací, které jsou užitečné při získávání odborně specializovaných pracovníků. Třetí část analyzuje pracovní sociální sítě nejvíce využívány jednak v České republice, ale i v zahraničí. Cílem práce je zhodnotit přínosy těchto technologií, popřípadě vymezit jejich nevýhody. V závěru se autor snaží porovnat pracovní portály na základě poskytovaných služeb prostřednictvím jednotlivých účtů v daných cenových kategoriích.
|
|
|
Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců v malé organizaci
Školníková, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá procesy získávání, výběru, přijímání a adaptace nových zaměstnanců ve společnosti R3 group. Jelikož se jedná o malou firmu, jsou obsahem práce i specifika tohoto druhu podniků a s tím spojené odlišnosti personální práce. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou charakterizovány vybrané personální činnosti, jejichž poznání tvoří teoretické východisko pro praktickou část. V druhé části je pozornost zaměřena na zkoumání současně nastavených procesů získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti R3 group. Cílem diplomové práce je zhodnocení současně nastaveného procesu obsazování volných pracovních míst a navržení změn vedoucích ke zkvalitnění celého procesu.
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků
Nekula, Michal ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat vybrané procesy personální činnosti ve společnosti MiDAP, s.r.o. působící na telekomunikačním trhu jako franšízový partner společnosti Telefónica Czech Republic, a.s. Práce je rozdělená na část teoretickou, kde jsou obecně popsány základní charakteristiky procesů získávání a výběr zaměstnanců na základně odborné literatury, a na část praktickou, kde je ve stručnosti charakterizována společnost MiDAP, s.r.o., dále je pak provedena analýza procesů uvedených v teoretické části na základě informací od personálního manažera firmy a interních dokumentů. Na závěr praktické části jsou analyzované procesy vyhodnoceny porovnáním s teoretickými poznatky a případně odhalení nedostatků je učiněn návrh pro zlepšení.
|
|
|
Získávání a výběr vrcholových pracovníků
Bínová, Lucie ; Formánková, Dana (vedoucí práce)
Práce se zabývá pravidly a metodami získávání a výběru nových pracovníků. Podrobně představuje metodu přímého oslovování (executive search, vhodnou zejména pro obsazení vrcholových funkcí. Praktická část řeší problematiku nevhodnosti využití metody přímého oslovování pro obsazení funkcí specialistů a nižších manažerských míst. Analýzy dvou projektů obsazujících hierarchicky odlišná pracovní místa ukazuje důvody zvýšené obtížnosti a nevhodnosti použití zmiňované metody pro obsazení jiných než vrcholových funkcí. Také přináší podklady pro vytvoření uceleného produktu ve formě intenzivní a úzké spolupráce společnosti s vysokými školami, který personálně poradenské společnosti mohou nabídnout příchozím klientům jako alternativní řešení.
|
|
|
Obsazování pracovních míst v organizaci
Seemannová, Lenka ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato diplomová práce analyzuje proces obsazování pracovních míst, tedy personální plánování, získávání, výběr, přijímání a adaptaci zaměstnanců ve společnosti Infinit, s. r. o. Práce má dvě hlavní části, a to část teoretickou a část praktickou. V teoretické části se dovídáme o obecném procesu obsazování pracovních míst, kdežto praktická část popisuje a řeší celý proces obsazování pracovních míst ve společnosti Infinit, s. r. o. Součástí praktické části je také seznámení s výsledky vlastního výzkumu, který řeší úroveň přijímacího pohovoru a adaptaci zaměstnanců. Závěrem praktické části je návrh řešení, které by vedlo k lepšímu procesu obsazování pracovních míst v dané společnosti.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Pecinová, Jana ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na proces získávání a výběru zaměstnanců. Její teoretická část obecně charakterizuje získávání a výběr zaměstnanců a slouží jako podklad pro analýzu těchto personálních činností ve společnosti Siemens, s.r.o., která je součástí praktické části práce. V závěru bakalářské práce jsou postupy společnosti zhodnoceny, popřípadě jsou navržena jiná řešení vedoucí ke zlepšení.
|
|
|
Business applications of typological theories
Lebedeva, Marina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat, jak mohou být typologické teorie využity v řízení lidských zdrojů a byznysu obecně, a představit jednu z těchto teorií vytvořenou v Rusku -- socioniku -- evropské akademické a podnikatelské veřejnosti objasněním jejích úskalí a výhod. Vzhledem k účelu této práce je uplatněn kvalitativní výzkum založený na případové studii. Je provedena předmětná analýza, aby se analyzovaly výsledky případové studie, v nichž jsou zjištěny tři oblasti k dosažení cílů této práce. Diplomová práce poskytuje praktická řešení, která mohou být uplatněna jedinci při plánování kariéry a podniky v různých oblastech řízení lidských zdrojů a jiných sférách byznysu ke zvýšení úrovně efektivnosti a spokojenosti.
|
host ::
RSS.