|
|
Možnosti využití Teambuildingu
Němečková, Karolína ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Pavlis, Jan (oponent)
Cílem práce je zjistit stav využívání teambuildingu ve vybraných organizacích a následně tento stav zhodnotit a případně doporučit možná zlepšení. K získání dat poslouží vlastnoručně vytvořené dotazníky. Zdrojem dat jsou tedy odpovědi zaměstnanců, pro které je teambuilding určen, ale i zaměstnavatelů, popř. vedení organizace. Záměrem práce je zjištění, zda je teambuilding v dané organizaci plně účinný, zda je dobře využíván a přináší výsledky, a v neposlední řadě, zda jsou zaměstnanci, ale i vedení, spokojení s teambuildingem.
|
|
|
Formalizace tvorby týmů
Rossman, Tomáš ; Voráček, Jan (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Cílem této práce je zamyslet se nad současnými přístupy k vytváření efektivně pracujících týmů a to především z hlediska celé organizace. Tím se rozumí vytváření takových podmínek v organizaci, které tvorbě těchto týmů budou napomáhat. Představíme si proto i Pět disciplín Učící se organizace, které definoval a popsal Peter Senge, zkusíme si přiblížit jejich implementaci do praxe a nastíníme výhody, které vytvoření takové organizace skýtá. Veškeré poznatky a faktory, zmiňované v teoretické části práce, pak převedeme do podoby Myšlenkové mapy, která nám je všechny ukáže přehledně v jednom obrázku. V praktické části práce si poté představíme základní nástroje Systémové dynamiky -- Causal Loop diagram a Stock and flow diagram a vysvětlíme si jejich návaznost na Myšlenkovou mapu. Na zadaném modelu formalizujícím jednotlivé faktory, které ovlivňují tvorbu efektivně pracujícího týmu si poté zkusíme experimenty, které by nám měli potvrdit správnost poznatků a myšlenek uvedených v teoretické části a zamyslíme se nad dalšími možnostmi zlepšení týmové produktivity, která je výstupním produktem veškerého snažení v týmu a odhaluje správnost jeho fungování. V závěru také zhodnotíme smysl používání těchto modelů.
|
|
|
Efektivita teambuildingu
Bürgerová, Jana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Cílem této práce je definovat klíčové faktory, které podmiňují vybudování efektivních týmů. V první části práce jsou definovány pojmy tým a teambuilding a dále jsou detailně rozebrány jednotlivé prvky teambuildingu. Jedná se o přijímání pracovníků do pracovního poměru, charakteristiky správného vedoucího, stanovení cílů pracovníkům, podmínky dlouhodobé výkonnosti týmu, zábavné akce a výcvikové programy. V následující části práce je provedena analýza týmu administrativních pracovnic ve společnosti Plzeňský Prazdroj, a. s.. Při šetření byla využita metoda rozhovorů, dotazníků a pozorování. Dalším východiskem práce bylo studium firemní dokumentace. Díky analýze bylo zjištěno, že společnost má velmi propracovaný systém výběru pracovníků, stanovování cílů a dlouhodobého budování týmu, avšak plně nevyužívá potenciál výcvikových programů.
|
|
|
Enhancement of the teamwork effectivity
Iľková, Zuzana ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Práce pojednává o tom, jakými způsoby se dá práce v týmu zefektivnit. Cílem je analyzovat některé techniky týmové práce, cíle, úlohu vedoucího týmu, jeho styl vedení či motivování a zároveň upozornit na lepší spolupráci v týmu vycházející z pochopení osobnostní typologie podle MBTI. Díky uvědomění si rozdílů mezi osobnostními typy tak může tým využít silné stránky jednotlivých členů ve svůj prospěch. Mnohá teoretická východiska jsou ukázány na příkladě teambuildingu konkrétního týmu.
|
|
|
Využití nástrojů web 2.0 pro podporu týmové spolupráce
Dohnal, Martin ; Pavlíčková, Jarmila (vedoucí práce) ; Pecinovský, Rudolf (oponent)
Cílem práce je seznámit čtenáře s problematikou nástrojů pro podporu týmové spolupráce, které pracují v prostředí webu 2.0. Tyto nástroje umožňují lidem z různých zeměpisných lokalit efektivně spolupracovat, aniž by bylo nutné organizovat časově náročné a často neproduktivní osobní schůzky. Nástroje podporují týmy například tím, že zajišťují všem účastníkům projektu přístup ke sdíleným dokumentům. Teoretická část práce si klade za cíl, představit vybrané definice pojmů souvisejících s těmito nástroji -- pojmy kolaborace a web 2.0, a dále podat stručný přehled o existujících nástrojích pro podporu týmové spolupráce. Praktická část práce je zaměřena na popis jednoho konkrétního nástroje a to formou vypracování pokynů pro použití studenty ve výuce. Součástí praktické části je rovněž realizace průzkumu zkušeností studentů s používáním uvedených nástrojů. Průzkum je proveden formou dotazníkového šetření. V závěru autor hodnotí výsledky průzkumu.
|
|
|
Vedení týmu lidí v nemocničním zařízení
MIKEŠ, Zdeněk
Stanovením prvního z cílů v bakalářské práci bylo zhodnocení týmu lidí a to manažerem první linie. K této problematice jsem si vytvořil dotazníky, které se týkaly tohoto tématu. Dále jsem aplikoval metodu rozhovorů. Na základě těchto pomůcek jsem získal informace, které mi pomohly porozumět vedení týmu lidí z pohledu manažera první linie. Druhým cílem mé bakalářské práce bylo navržení případných opatření vedoucích k rozvoji týmové spolupráce v právě uvedené společnosti. Jedná se především o zhodnocení manažera a jeho funkcí a dále vedení týmu lidí jejich motivování ke stálému nebo lepšímu výkonu. Zde jsem nějaké nedostatky nalezl a dále se jimi zabýval, řešil je a navrhl jistá opatření.
|
|
|
Sledování věkového složení u českých družstev žen "WHIL" za období od jeho vzniku
HROMÁDKOVÁ, Kateřina
Úkolem práce je zjistit, jak se mění věkové složení v nejvyšší ženské házenkářské soutěži WHIL. Na základě zápisů o jednotlivých utkáních v šesti sezónách jsou shromážděna data do tabulek a grafů. Ty jsou seskupeny v jednotlivých sezónách podle zúčastněných družstev. Následně rozebíráme a porovnáváme zjištěné údaje. Výsledky nám ukazují, k jakým změnám došlo z hlediska věkového složení jednotlivých družstev a jak se měnil věkový průměr celé soutěže v jednotlivých sezónách.
|
|
|
Hodnocení herního výkonu hráče a družstva v utkání volejbalu
TRANTINOVÁ, Eliška
Hlavním úkolem této bakalářské práce je zjištění a porovnání herních výkonů družstva juniorů VK České Budějovice v sezóně 2006-2007 a 2007-2008 ve volejbale. Práce se skládá ze dvou částí, z teoretické a praktické. V teoretické části je základní charakteristika volejbalu jako sportovního odvětví, herní výkon hráče a týmu a metodický popis jednotlivých testů. V praktické části jsem porovnávala výkonnost družstva juniorů VK České Budějovice ve dvou po sobě jdoucích sezónách (podaní, příjem, útok, vykryti, bloky). Tato část obsahuje statistické výsledky, hodnocení. Práce by měla být přínosem hlavně pro trenéry volejbalu a representační trenéry, kdy vidíme přednosti a chyby daného družstva v herních činnostech.
|
|
|
Úvod do teambuildingu
LANG, Jakub
V první části své bakalářské práci se zabývám rozdíly mezi skupinou a týmem a principy teambuildingu. Tato část obsahuje zejména teorie týmů, definuji v ní jeho jednotlivé vývojové fáze, funkce, různé přístupy k budování týmu, aspekty fungování a vedení týmu a faktory úspěšnosti týmové práce. Druhá část bakalářské práce se zabývá zejména realizací teambuildingu v praxi a definuje, které aktivity jsou vhodné pro teambuilding vedený vedoucím týmu a které je vhodné realizovat s pomocí externí firmy. Aktivity zajišťované externími realizátory jsou rozděleny podle druhu a zaměření konkrétních programů. V závěru práce jsou nastíněny různé situace, pro které teambuilding není vhodný.
|
|
|
Multidisciplinární přístup v péči o onkologicky nemocné a role sestry v něm
SCHÁNILCOVÁ, Zuzana
Onkologická problematika stojí stále v popředí zdravotních problémů v naší republice. Přináší problémy bilologické, psychické, sociální i duchovní. Úspěšné zvládnutí všech problémů spojené s onkologickým onemocněním tedy vyžaduje komplexní přístup k této problematice a mnohostrannou spolupráci. Základní jednotkou pro poskytování komplexní péče je multidisciplinární tým. Nezastupitelnou roli v onkologickém týmu zaujímá sestra. Cílem bakalářské práce bylo zjistit spolupráci sester s ostatními členy komplexního onkologického týmu u pacientů na vybraných onkologických odděleních. Cíl práce byl splněn. Bylo stanoveno šest hypotéz. Čtyři byly potvrzeny, dvě se nepotvrdily.Sběr dat byl proveden metodou dotazování. Výzkumný soubor byl tvořen 135 sestrami pracujících na vybraných onkologických odděleních.Z výsledků výzkumu vyplývá, že je potřeba zvýšit spolupráci sestry s některými členy onkologického týmu, převážně s klinickým psychologem a duchovním pracovníkem.
|
host ::
RSS.