|
|
Zaměstnanecké výhody podle českých předpisů
Klouparová, Iveta ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Valášková, Mariana (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou poskytování zaměstnaneckých výhod v České republice. Práce nejprve zasazuje zaměstnanecké výhody do konkrétní oblasti podniku, kterou je vnitropodniková sociální politika podniku. Následuje část věnující se legislativnímu rámci, který upravuje poskytování těchto výhod v roce 2015. V práci nechybí kapitola charakterizující zaměstnanecké výhody, jejich členění a systémy jejich různé distribuce. Analýza trendů v poskytování výhod je součástí čtvrté části této práce. Dále jsou detailně rozebrány tři druhy zaměstnaneckých výhod, kterými jsou příspěvky na stravování, příspěvky na vzdělávání a příspěvky na spoření na penzi zaměstnanců. V závěru práce je prozkoumán celý systém zaměstnaneckých výhod používaný ve společnosti Siemens, s. r. o., jsou analyzovány její jednotlivé benefity a nechybí ani dotazníkové šetření.
|
|
|
Sociální sítě jako moderní nástroj komunikace a propagace
Vichtová, Nikola
Tato bakalářská práce je zaměřena na sociální sítě, jako moderní nástroj komunikace a propagace. Teoretická část popisuje komunikaci mezilidskou i tu marketingovou. V této části jsou také zpracovány informace o sociálních sítích a marketingu v tomto prostředí. Empirická část se zabývá obsahovou analýzou vytvořenou pro vybrané e-shopy. Tato analýza je zaměřena na prezentaci těchto e-shopů na sociální síti Facebook, a jak uživatelé těchto stránek na prezentaci reagují.
|
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Tesárková, Dana ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Humhalová, Miroslava (oponent)
Tato bakalářská práce popisuje základní východiska a souvislosti tématu. Sumarizuje nejdůležitější povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce dle Zákona o zaměstnanosti, a shrnuje nároky zaměstnavatelů vůči úřadu práce s důrazem na aktivní politiku zaměstnanosti. Dále je nastíněn problém nelegální práce. Jednotlivé kapitoly obsahují aktuálně probíhající legislativní změny, jež se tohoto tématu týkají. Praktická část obsahuje příklad znázorňující výhodnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vývoj prostředků na příspěvky aktivní politiky zaměstnanosti.
|
|
|
Nároky a povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce
Hajný, Petr ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Pucandlová, Miroslava (oponent)
Tato práce popisuje základní pojmy trhu práce v souvislosti se zadaným tématem. Sumarizuje jednotlivé povinnosti zaměstnavatelů vůči úřadu práce dle Zákona o zaměstnanosti. Dále shrnuje nároky zaměstnavatelů vůči úřadu práce s důrazem na aktivní politiku zaměstnanosti. V kapitolách jsou průběžně uváděny aktuální informace a souvislosti. Součástí práce jsou také praktické příklady.
|
|
|
Reforma penzijního systému v ČR
Kučera, Mario ; Ježek, Tomáš (vedoucí práce) ; Munzi, Tomáš (oponent)
V této diplomové práci se zaměřuji na český penzijní systém důchodového zabezpečení a jeho budoucím vývojem. V současnosti je český systém ve finanční rovnováze, ale vzhledem k nepříznivému demografickému vývoji bude čelit vážným problémům v budoucnosti, pokud nedojde ke změnám parametrů tohoto systému. Analýzou demografických dopadů a možných změn parametrů se zabývá první část. Druhá část této práce analyzuje soukromé úspory jako hlavní alternativu k průběžnému systému. Kromě finanční rovnováhy je také analyzována v obou případech ekvivalence penzí k odvedeným příspěvkům a míra zásluhovosti poskytována těmito systémy. Poslední část se zabývá zkušenostmi s aplikací odlišných penzijních systémů v Chile, na Slovensku a ve Švédsku. V závěrečné části pak následuje shrnutí a doporučení základních změn parametrů v českém systému.
|
host ::
RSS.